Таны зарим ажилчид мэргэжлийн онцлогоос шалтгаалан бизнес аялалд их цаг зарцуулдаг уу? Энэ тохиолдолд аялалын баримт бичигт байнга гарын үсэг зурахын оронд тэдний ажлын мөн чанарыг аялах гэж албан ёсны болгох нь утга учиртай юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Энэ талаархи хөдөлмөрийн холбогдох журмыг судлах. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тохирсон аялал жуулчлалын журмаар хууль тогтоомжийн дагуу боловсруул. Баримт бичигт танай компанийн хананаас гадна үндсэн ажил гүйцэтгэдэг ажилчдын жагсаалт, аяллын зардлыг нөхөн төлөх журам, аялал жуулчлал, байр түрээслэх, зардлыг нөхөхөд шаардагдах бичиг баримт зэргийг багтаасан байх ёстой.
Алхам 2
Ажлын аялалын шинжтэй журмыг батлах тухай аж ахуйн нэгжид захиалга өгч, компанийн дарга гарын үсэг зурна. Энэ дарааллаар та байгууллагын ажлын нөхцөлд гарсан өөрчлөлтийн шалтгааныг зөвтгөх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл хөлсийг цалингийн хувиар тооцсон нэмэгдэл хөлс олгох журамд өөрчлөлт оруулж, батлах.
Алхам 3
Мэргэжил нь явуулын ажлын жагсаалтад орсон ажилчдын тухай бичгээр мэдэгдэл гаргах. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажилтнууд хөдөлмөрийн нөхцөл дэх зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн талаар хоёр сараас өмнө мэдэгдэх ёстой. Ажилтнууд зөвшөөрсөн, санал зөрсөнөө бичгээр илэрхийлж, гарын үсэг зурж, дугаарлана уу. Танай аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн шинэ журамтай танилц.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг бэлтгэх. Орон нутагт батлагдсан журмын дагуу ажилтнууд ажлын аяны шинж чанар, албан ёсны аялалтай холбоотой зардлын нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоосон болохыг тэмдэглэ. Мэдэгдэл өгсөн өдрөөс хойш хоёр сарын дотор ажилчдад нэмэлт гэрээ байгуулна. Тэдэнд баримт бичигт гарын үсэг зуруул. Үүний дараа тэдний ажлын аялалын шинж чанарыг албан ёсоор тооцно.
