Шинэ ажилд шилжих нь чухал үйл явдал юм. Гэхдээ шинэ үүрэг хариуцлагаа эхлэхээс өмнө хуучин ажлаасаа гарах хэрэгтэй. Хэрэв та өөрийн хүсэл зоригоор явахаар шийдсэн бол ажлаас халах процедурыг зөв хэрэгжүүлээрэй.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - огцруулах мэдэгдэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аль өдрөөс гарахаа шийдээрэй. Эрхэм хүндэт өдрөөс хойш хоёр долоо хоног тоолж үзээрэй - энэ өдөр та өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Хэрэв та энэ хугацаанд жил бүр ээлжийн амралт авах эрхтэй бол дараагийн ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авах өргөдөл бичих эрхтэй.
Алхам 2
Баримтаа зөв байрлуул. Компанийнхаа захирлын нэр дээр хоёр хувь хувилж, өөрийн хүсэлтээр огцрох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, шаардлагатай огноог зааж өгнө үү. Бүртгүүлэх огноог оруулахаа бүү мартаарай. Өргөдлийн нэг хувийг дарга, нарийн бичгийн даргад өг, нөгөөд нь баримт бичгийг хүлээн авсанд гарын үсэг зурах шаардлагатай.
Алхам 3
Хэрэв менежер таныг явуулахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд өргөдлийг хүлээн авахгүй бол хуулбарыг хүлээн авсанаа баталгаажуулсан шуудангаар илгээнэ үү. Танд өгсөн шуудангийн баримт нь өргөдлийг хүлээн авсны баталгаа болно. Хоёр долоо хоногийн дараа та ажилдаа явахгүй байж болно - ажлаас халах нь хүчин төгөлдөр гэж тооцогддог.
Алхам 4
Хуулийн дагуу та "гулсагч" эсвэл "ажлын байр" бөглөж, янз бүрийн шийдвэр гаргагчаас гарын үсэг цуглуулах шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд “ажил хийх” тухай ойлголт байхгүй. Танд "гулсагч" бөглөөгүйгээр ажлын дэвтэр олгохоос татгалзах нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн тодорхой зөрчил юм.
Алхам 5
Таны ажлын номыг цаг хугацаанд нь буцааж, тооцоогоо хийхээ мартуузай. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд баримт бичиг, мөнгө олгох ёстой. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ийм боломж байхгүй бол баримт бичгийг хүлээн авсан огнооны талаар ярилцахаа мартуузай. Хэрэв та өөр хотод байрлах салбарт ажилладаг бол ажлын номыг тухайн аж ахуйн нэгжийн зардлаар танд илгээх ёстой.
Алхам 6
Тооцоолол зөв эсэхийг шалгаарай. Ашиглаагүй амралтын цаг, илүү цагаар ажилласан болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад төлбөрийг буцаан олгох ёстой. Компани нь цалингаас илүү урамшуулал болон бусад тэтгэмж төлөх үүрэггүй болохыг анхаарна уу.
Алхам 7
Ажлын байрнаасаа гарахдаа хуучин хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаатай байхыг хичээ. Шаардлагатай тохиолдолд менежер тань танд зөвлөмж өгч чадах эсэхийг шалгана уу. Хэрэв та хэргийг шинэ ажилтанд шилжүүлэхийг хүсвэл татгалзаж болохгүй. Хуучин удирдагчид, хамт ажиллагсад таны цаашдын ажилд тустай байж болно.
Алхам 8
Зөв байж, бизнесийн ёс зүйгээ хадгал. Үйлдвэрлэлийн мэдээллийн сан, компанийн хэрэглэгчийн өгөгдөл болон бусад нууц мэдээлэл нь таны ажиллаж байсан компанийн өмч болохыг анхаарна уу. Таны хөдөлмөрийн гэрээнд ийм мэдээллийг задруулахыг хориглосон заалт байгаа байх. Үүнийг эвдэхээсээ өмнө сайтар бодож үзээрэй. Хуучин ажил олгогчид энэ талаар танд хариуцлага тооцох боломжтой.
