Ажлын үүргээ бүрэн биелүүлээгүй, сахилга бат зөрчсөн, үргэлжлүүлэн ажиллуулах чадваргүй хуульчийг ажлаас халах эрхтэй. Гэхдээ ийм журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хийх ёстой. Ажилтны эрхийг зөрчиж болохгүй, эс тэгвээс тэр шүүхэд хандаж магадгүй бөгөөд сүүлд нь таны үйлдлийг хууль бус гэж үзэх болно.
Шаардлагатай
- - байгууллагын баримт бичиг;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - өмгөөлөгчийн баримт бичиг;
- - боловсон хүчний баримт бичгийн маягт;
- - нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та өмгөөлөгчтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлахаар шийдсэн бол түүнийг өөрийн хүсэлтээр мэдүүлгээ бичихийг хүс. Энэ бол хамгийн бага цаг хугацаа шаарддаг арга юм. Гэхдээ энэ нь ажилтны зөвшөөрлийг шаарддаг. Ажилтныг үүнийг хийхийг ятгахыг хичээ. Хэрэв тэр огцрох өргөдөл бичсэн бол баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгана уу. Ажлаас халсан өдрийг түүний ажлын хамгийн сүүлийн өдөр гэж үзнэ.
Алхам 2
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийг иш татан ажлаас халах тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт оруулна. Түүнийг ажлаас халагдсан өмгөөлөгчид өгөх ёстой мөнгөн төлбөрийн хамт өг.
Алхам 3
Хэрэв компанийн өмгөөлөгч өөрийн хүсэл зоригоор мэдэгдэл бичихийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол шүүхээр заналхийлэх тохиолдолд түүнийг ажил тасалсны улмаас ажлаас халах боломжтой (хэрэв ийм зүйл тохиолдсон бол). Ажлын байран дээр хоцорсон эсвэл ирээгүй тухай акт гаргаж, дор хаяж гурван гэрчийн гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 4
Хэрэв тайлбарлагч өмгөөлөгч бичсэний дараа хүндэтгэх шалтгаан илрээгүй бол ажлаас халах журмыг үргэлжлүүлээрэй. Та хичээл тасалснаас хойш нэг сарын дараа эхлүүлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажил тасалсан үндэслэлээр ажлаас халах үндэслэлийг зохицуулсан заалтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргана.
Алхам 5
Хэрэв та ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалбал сахилга хариуцлагыг зөрчсөн тохиолдолд торгууль төлөх боломжтой болно. Анхаарал болгоомжгүй хуульчийн ажлын дэвтэрт бичилт хийж, хариуцсан хүний гарын үсэгтэй, хүний нөөцийн хэлтсийн тамгатай баталгаажуулна уу. Ажилтныг хүлээн авалгүйгээр ажлаас халах бичигтэй танилцуулах.
Алхам 6
Хэрэв ажлаас халагдсан эсвэл сахилга бат зөрчсөн бусад тохиолдолд өмгөөлөгчийг ажлаас халах боломжгүй (ажил таслах эсвэл хоцрох хугацааг ийм байдлаар хийдэггүй), гэхдээ түүний чадвар хангалтгүй байвал та тухайн аж ахуйн нэгжид гэрчилгээжүүлэх эрхтэй. Үйл ажиллагаа болохоос хоёр сарын өмнө бүх ажилчдад удахгүй болох арга хэмжээний талаар мэдэгдээрэй.
Алхам 7
Гэрчилгээжүүлэх нь маш их хөдөлмөр шаарддаг боловч үр дүнгийн дагуу (хэрэв тэдгээр нь хангалтгүй бол) та хуульчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжилтний ажлын дэвтэрт оруулна уу.
