Буудах нь амьдралын төгсгөл биш юм. Энэ бол шинэ эхлэл, ажил мэргэжлийн шинэ өндөрлөг, мэргэжлийн амжилтанд хүрэх анхны алхам юм. Ажлаас халах шаардлагатай эсэхийг шалгаж, бүх зүйлийг зөв хийх нь чухал юм.
Статистикийн дагуу бүх ажилтнууд янз бүрийн давтамжтайгаар ажлаас халах талаар боддог. Ажлаас халах шалтгаан нь сэтгэлзүйн дарамт шахалт, цалин хөлсдөө сэтгэл ханамжгүй байхаас эхлээд мэргэжлийн ажилчдыг халах, ажил мэргэжлийн хувьд өсөх боломжгүй байхаас эхлээд өөр өөр байдаг. Ерөнхийдөө таныг тамхинаас гаргахад юу түлхсэн нь тийм чухал биш, бүх зүйлийг зөв хийж, юунд ч харамсахгүй байх нь чухал юм.
Ерөнхий зөвлөмж
Ажлаас халах явцад таны мэдрэлийн тэнцвэрт байдал ганхахгүй, цаашдын карьераа дээшлүүлэх хэтийн төлөв бүдэгрэхгүй байх тул гарах шийдвэрийнхээ талаар даргадаа мэдэгдэхэд хангалттай биш тул та үүнийг зөв хийх хэрэгтэй. Та даргынхаа өрөөнд ороод л ширээн дээрээ хөлөө дэлгээд бүхэл бүтэн байгууллага руу шавар шидчихээд хаалга онгойлгоод зоригтойгоор гарч чадахгүй. Энэ нь зөвхөн кинон дээр л гардаг.
Энэ ярианд бэлтгэ, мэргэжлийн хүний хувьд олж мэдсэн үр ашгийнхаа талаар бодоорой. Авч эзэмшсэн ур чадварынхаа төлөө даргадаа талархал илэрхийлж, одоогийн бодит байдалд цааш явах боломжгүй гэдгийг тайлбарла. Хуучин ажил дээрээ бүх гүүрийг бүү шатаагаарай: энэ бол нарийн асуудал бөгөөд үүнд салахтай адил найз нөхөд хэвээр үлдэх нь чухал юм.
Сэтгэл хөдлөлөө унтраа, шийдвэрээ зөв, эргэлт буцалтгүй аваарай. Зүгээр л хэн нэгнийг оронд нь тавих эсвэл ямар нэг зүйлийг нотлохын тулд ажлаа хаях нь тэнэг хэрэг юм - ийм эрх чөлөө нь танд маш их өртөгтэй байдаг.
Хэзээ ч гаргах ёсгүй алдаа
Хэрэв та эргэлзэж байгаа бөгөөд удахгүй халагдах тухай бодлоо толгойдоо суулгаж амжаагүй байгаа бол өөрийгөө татаж аваарай. Мэргэжилтнүүд ажлын байраа солих хүслээ хамт олон, менежертэйгээ ярилцахаас сэрэмжлүүлж байна. Шалтгаан нь энгийн: та одоо ч гэсэн бодлоо өөрчилж магадгүй, гэхдээ менежерт хүрсэн гажуудсан цуурхал хаашаа ч эргэхгүй. Гэр бүл, найз нөхөдтэйгээ зөвлөлдөх нь дээр.
Өөр нэг нийтлэг алдаа бол ажилтныг ажлаас халах талаар менежертэй ярилцахад бэлэн бус байдал юм. Практик дээр дурдсанаар, тохиолдлын тал хувь нь ажил олгогчид үлдэх эргэлзээтэй хүмүүсийг цалин хөлс нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, ажлын хариуцлага өөрчлөгдөхийг санал болгодог. Энэ саналыг тодорхой нөхцөлтэйгээр эрс шийдэмгий татгалзах эсвэл хүлээж авахад бэлэн байгаарай.
Гурав дахь алдаа бол сэтгэл хөдлөл юм. Яаж ч хамаагүй харилцан яриандаа төвийг сахисан өнгө аясыг тогтоо. Ажлын сүүлийн долоо хоногийн нөхцлийг ажил олгогчтой ярилцаж, аль болох зөв, найрсаг, хариуцлагатай бай.
