Зөв сонгогдсон ажилтан нь бизнесийн суурийн цул чулуу шиг л байдаг. Энэ мэдэгдэл нь хуульчидтай холбоотой бүрэн үнэн юм. Ажлын онцлогоос шалтгаалан хамгийн мухардмал байдалд ханддаг өмгөөлөгч бол хуульч юм. Түүний үйл ажиллагаа нь ажил олгогчийн хувьд ихээхэн ашиг тус, бүрэн уналт болж хувирдаг. Зохион байгуулалттай ярилцлага нь сул орон тоонд нэр дэвшигчийн давуу болон сул талыг тодорхой харж, боловсон хүчний шийдвэр гаргахдаа алдаа гаргахгүй байх боломжийг олгоно.
Шаардлагатай
цаас, үзэг, өргөдөл гаргагчийн товч намтар, тайвширч ярилцах боломжтой ажлын өрөө эсвэл бусад тусдаа газар
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ярилцлагад бэлдэх: - Сул орон тоо ямар ур чадвар шаарддаг талаар бодоорой: энэ нь тэдний өргөдөл гаргагчаас олж мэдэх хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв энэ ажил нь шүүх хуралдаанд байнга оролцдог бол мэдээллийг таатайгаар илтгэх, олон нийтийн өмнө илтгэл тавих чадвар эхний байранд орох болно. Гэрээ боловсруулах байнгын ажил нь гэрээний эрх зүйн үндсийг мэддэг байх, нарийвчлан анхаарах шаардлагатай болно. Хуулийн хэлтсийн даргын албан тушаал нь ажлын арвин туршлагатайгаас гадна багаа удирдах чадвар шаардагдана. - Өргөдөл гаргагчийн анкетыг урьдчилж ирүүлсэн бол сайтар судлаарай. Өргөдөл гаргагчтай ярилцахдаа тодруулах эсвэл тодруулахыг хүсч буй нөхцөл байдлын талаар захын тэмдэглэл хөтлөх эсвэл тусад нь хуудсан дээр томъёолох - Ярилцлагын үеэр овог, нэр, өргөдөл гаргагчийн эцгийн нэр.
Алхам 2
Ярилцлагын эхэнд өөрийгөө танилцуулж, өргөдөл гаргагчийн хувийн болон холбоо барих хаягийг бичнэ үү. Түүнийг тасалдалгүй ярилцах боломжтой офис руу аваач.
Алхам 3
Ярилцлагын үеэр дараахь зүйлийг олж мэдээрэй: - өргөдөл гаргагч нь ямар боловсролын байгууллага, хэзээ төгссөн, түүний дундаж оноо, нэмэлт боловсролын хүртээмж ямар байх; - ямар төрлийн ажлын туршлага байна. Хуучин ажил олгогч, тодорхой байгууллагатай хамтран ажиллах хугацаа, үндсэн үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг асуу. Өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шалтгааныг тодруулах нь илүүц биш байх; өргөдөл гаргагч өөрийгөө хуулийн аль чиглэлээр өөрийгөө мэргэжилтэн гэж үздэг, аль чиглэлээр мэдлэгээ гүнзгийрүүлэхийг хүсдэг; өргөдөл гаргагч нь түүнийг сайн ажилтан гэж ялгах гэж үздэг бизнесийн шинж чанарууд; санал болгож буй ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай нэмэлт ур чадварыг эзэмшсэн байх; хэрэв ажлын шинж чанар нь тогтмол бус ажлын цаг, хүнд ачаалал, байнгын стресстэй нөхцөл байдал, бизнес аялалд хамаардаг бол өргөдөл гаргагч нь ийм ажлын байрны онцлогт бэлэн байна.
Алхам 4
Ярилцлагын үеэр өөртөө тэмдэглэл, тэмдэглэл хөтлөөрэй: юуг хайх, нэмэлт зүйлийг олж мэдэх, юу шалгах хэрэгтэй. Дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй: - ярилцагч өөрийгөө хэр зөв, чөлөөтэй илэрхийлж байна. Хэл яриатай хүн өмгөөлөгчийн албан тушаалд хамгийн амжилттай нэр дэвшигч биш, учир нь энэ мэргэжлээр уран илтгэгч нь ихэвчлэн "бамбай, сэлэм" -ийн үүрэг гүйцэтгэдэг тул ярилцагч нь хэр зэрэг эрдэм мэдлэгтэй юм шиг санагддаг. Туршлагатай хуульч бол онол судлаач гэхээсээ илүү "тохиромжгүй" хууль дүрмийг өөртөө ашигтайгаар хэрэгжүүлэх арга ухааныг мэддэг практик ажилчин биш юм. Сайн хуульч нь дүрмийн дагуу ерөнхий мэдлэгийн бат бөх суурьтай боловч сонгосон 1-2 чиглэлээр мэргэшсэн; - өргөдөл гаргагч хэр бичиг үсэгтэй, албан ёсны бичиг баримт бүрдүүлэхийг мэддэг; - ярилцагч нь үнэн зөв, нарийн ширийн зүйлийг анхааралтай ажигладаг; - тэрээр анхдагч эх сурвалж дахь чухал мэдээллийг давхар шалгах хандлагатай эсэх; - өргөдөл гаргагч хэр зэрэг эрх мэдэлтэй харагддаг, хэр итгэлтэй, үнэмшилтэй; - ямар цалин хөлс хүлээж байгаа вэ?
Алхам 5
Хэрэв та өргөдөл гаргагчийн чадавхид эргэлзэж байгаа бол түүнд шалгалт оруулна уу: танай байгууллагад байгаа эсвэл болж байгаа гэх тодорхой хууль эрх зүйн асуудал (нөхцөл байдал) -ийг шийдвэрлэхийг түүнээс хүс. Шаардлагатай бол өргөдөл гаргагчаас аль хуучин ажил олгогч түүнд сайн лавлагаа өгч болохыг асуу. Өргөдөл гаргагчийн өмнөх удирдагчдын холбоо барих дугаарыг бичнэ үү.
Алхам 6
Ярилцлагын үеэр зөвхөн ажил олгогч тухайн албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргагчийг шалгадаг төдийгүй өргөдөл гаргагч нь эргээд хөдөлмөрийн боломжит нөхцлийн талаар мэдээлэл авахыг хүсдэг. Түүнд компанийн үндсэн шинж чанаруудыг хэлж, ажлын хариуцлагын цар хүрээг тодорхойлж, тооцоолсон цалингийн хэмжээг нэрлэ. Ярилцлагын төгсгөлд өргөдөл гаргагч танай компанид ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй хэвээр байгаа эсэхийг олж мэдээд ярилцлагын үр дүнгийн талаар түүнтэй холбоо барина гэж амла.
