ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасны дагуу цалин нь ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хоёр талт гэрээ юм. Аливаа өөрчлөлтийг зөвхөн зөвтгөх төдийгүй зохих ёсоор албажуулах ёстой. Цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх үндэслэл нь өөр байж болох бөгөөд загвар нь үргэлж ижил байдаг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл;
- - T-5 хэлбэрийн захиалга;
- - нэмэлт гэрээ;
- - нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэх.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу инфляци ба жижиглэнгийн барааны үнэ нэмэгдсэн нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх үндэслэл болж байна. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйлд заасны дагуу цалин хөлс нэмэгдсэнийг хэлэхэд хангалттай юм.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан дээд боловсролын байгууллага төгссөн, давтан сургах, давтан сургалтанд хамрагдсан, мэргэжлээрээ ажиллаж байсан туршлагатай бол үүнийг үндэслэл дээр бичиж болно.
Алхам 3
Хэрэв танай компанийн нийт ажилчдын 134-р хэсэгт заасны дагуу цалин хөлс нэмэгдвэл та ажилтан тус бүрт тусад нь захиалга өгч захиалга өгөх ёстой. Энэ бол танай байгууллагад ажиллаж байгаа бүх хүмүүст мэдэгдэх шаардлагагүй цорын ганц тохиолдол боловч одоо баримт бичигт заасан цалингийн хэмжээг өөрчлөх тул одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ бичих шаардлагатай хэвээр байна. үүнийг дахин гаргаж, хоёр талт гарын үсэг зурах ёстой …
Алхам 4
Хажуугийн гэрээ болон захиалгын аль алинд нь үндэслэлийг оруулна уу. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шинэ тарифаар цалин хөлс олгох тухай мэдэгдлийг ирүүлнэ үү.
Алхам 5
Хэрэв та цалингаа ахисан шатны сургалтанд хамрагдсан, дээд боловсролын байгууллага төгссөн эсвэл ажлын байран дээрээ хуримтлуулсан арвин туршлагатай холбоотойгоор өсгөсөн бол албан тушаал ахихаас хоёр сарын өмнө ажилтанд энэ тухай мэдэгдэх ёстой.
Алхам 6
Одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, цалин хөлсний хэмжээг нэмэгдүүлэх үндэслэл, гарсан өөрчлөлтийн улмаас хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогдох үндсэн гэрээний бүх заалтыг заана.
Алхам 7
Захиалга гаргаж, нэмсэн үндэслэлээ тогтоож, цалингийн нэмэгдэх огноог зааж өгнө үү.
Алхам 8
Цалин хөлсийг шинэ тарифаар тооцох талаар нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэл хүргүүлэх.
Алхам 9
Цалингийн нэмэгдлийн өөр нэг үндэслэл нь ажилтанд нэмэлт үүрэг ногдуулах явдал юм. Эдгээр өөрчлөлтийг заасан аргын дагуу гүйцэтгэнэ. Энэ өсөлтийн цорын ганц ялгаа нь түр зуурынх байж болно. Ажилтны гүйцэтгэсэн нэмэлт чиг үүргийг цуцалмагц та нэмэгдсэн цалинг цуцалж болох боловч нэмэлт гэрээнд нэн даруй зааж, нэмэлт ажил гүйцэтгэх хугацаа, цалинг нэмэгдүүлэх хугацааг захиалах хэрэгтэй.
