Ажил таслахыг халах нь аливаа ажилтны хувьд маш тааламжгүй үйл явдал юм. Гэсэн хэдий ч ажил хийхгүй байх нь үнэхээр бодитой шалтгаантай байж болно. Энэ талаар цөөн хэдэн жишээг авч үзье.
Эхний жишээ: Шүүхээс ажилтныг захиргааны баривчлахтай холбогдуулан ажилдаа явахгүй байх. Ийм шийтгэл ногдуулсан шалтгаан нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцаатай холбоогүй тул баривчлах хугацааг ажлаас халах үндэслэлтэй гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд ажил таслах нь хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс зайлсхийсэнтэй холбоогүй гэж шүүх дүгнэв.
Хоёрдахь жишээ: ажилтан донор болж цусаа өгсөн тул ажилдаа ирээгүй. Үнэн хэрэгтээ, цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласны дараа нэмэлт өдөр амрах тухай хуулинд заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч бид хуанлийн нэг өдөр, өөрөөр хэлбэл нэг өдрийн тухай ярьж байна. Тиймээс ажилчдын ээлжийн төгсгөл дараагийн өдөр нь таарвал түүнийг бүх ээлжийн турш ажил тасалсныг ажил тасалсанд тооцно. Шүүхүүд амралтын өдрийг ажлын хуваарьтай холболгүйгээр өгдөг гэж байгаа. Цаашилбал, энэ өдрийг цусаа өгсний дараа нэн даруй ашиглах хэрэгтэй бөгөөд дараа нь ашиглах боломжгүй болжээ.
Гурав дахь жишээ: цагийн ажилчин тогтсон ажлын байрандаа томилолтоор явж байсан тул ажилдаа ирээгүй. Цагийн ажил нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажилладаг тул (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйл) ийм бизнес аялал нь ажил таслах бодит, үндэслэлтэй шалтгаан болдог.
Жишээ дөрөв: осол аваарын баримтыг шалгасны улмаас ажилтан ажил дээрээ байгаагүй. Ажилтан оролцогч болсон осол аваарын талаар тайлбар өгөх нь түүний үүрэг гэж үзээд ийм нөхцөлд ажил тасалсны улмаас ажлаас халах нь хууль бус болно.
