Ажлаас чөлөөлөгдөх нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг зөрчих явдал юм. Энэхүү ёс зүйгүй үйлдлийг ажлаас халах, зэмлэх, зэмлэх зэрэг сахилгын шийтгэл ногдуулж болзошгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил тасалсан өдөр ажилтны хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн акт үйлд. Дараахь мэдээллийг зөрчлийн тайланд оруулна уу.
- эмхэтгэсэн газар, огноо;
- акт эмхэтгэсэн хүний албан тушаал, овог, нэр, түүний гарын үсэг;
- хоцрогдсон наад зах нь хоёр гэрчийн албан тушаал, овог, нэр, тэдгээрийн гарын үсэг;
- зөрчлийн текстэн тодорхойлолт;
- гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдийн урьдчилсан байдлаар үгчлэн тайлбарлах;
- гэмт хэрэгтний гарын үсэг (хэрэв тэр актанд гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ талаар тусгай тэмдэг тавина уу).
Алхам 2
Гэмт хэрэгтнээс ажил таслах болсон шалтгааны талаар тайлбар бичиг ав. Хэрэв ажилтан бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзсан бол татгалзах зохих дүгнэлтийг гаргах эсвэл зөрчлийн тухай тайланд энэ баримтыг тусгах. Тайлан гаргахын тулд дор хаяж хоёр гэрчийг оролцуулах хэрэгтэй.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн тухай компанийн захиралд хаягласан санамж бичгийг бүрдүүлж, шаардлагатай бүх баримт бичгийг хавсаргаж, үүнд: гэрчлэгч, гэрчийн гарын үсэг бүхий зөрчлийн акт, тайлбар бичиг.
Алхам 4
Ажилтанд торгууль ногдуулах тухай тушаал, тушаалын төслийг бэлтгэ: тайлбар эсвэл зэмлэл. Захиалгын төсөлд байгууллагын дарга эсвэл тусгай баримт бичгүүдээр гарын үсэг зурах эрх бүхий хүмүүс - дүрэм, итгэмжлэл, тушаал.
Алхам 5
Байгууллагын захиалгын дэвтэрт захиалгад дугаар, огноог зааж өгч бүртгүүлнэ.
Алхам 6
Гурван өдрийн дотор гэмт хэрэгтнийг цуглуулах захиалгын агуулгатай танилцуул. Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсантай адил танил тал дээр гарын үсэг зурахыг зөвшөөрөөгүй бол гарын үсэг зурахаас татгалзсан акт үйлдэнэ. Акт дээр татгалзсан хоёр гэрчийн албан тушаал, овгийг заана уу.
