Багаар ажиллах нь зөрчилдөөний нөхцөл байдлыг хамардаг. Тэд ил далд байж болно, гэхдээ аль ч тохиолдолд асуудалд орно. Ихэнх нь тааламжгүй хамт ажиллагсаддаа сургамж өгөхийг хүсдэг боловч хүн бүр үүнийг хийх хүч чадалтай байдаггүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үүнийг үл тоомсорлоорой. Хүчирхийлэгчтэй харьцах хамгийн сайн арга бол тэдний бүх үйлдлийг үл тоомсорлох явдал юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хамт ажиллагсад тань танд анхаарал хандуулахаа болино, учир нь ийм хүмүүсийн хариу үйлдэл маш чухал юм.
Алхам 2
Нөхцөл байдлыг хошигнол болгон хувирга. Ажлын нэгдэл хамтдаа байх ёстой бөгөөд хамт ажиллагсадтайгаа нээлттэй дайн зарлах нь туйлын ашиггүй юм. Тиймээс, бүх хошигнолоос татгалзаж, хошигнол болгож сур. Таны хүчирхийлэгч таны бүтэлгүй төлөвлөгөөг инээхээс залхаж, чамайг ганцааранг нь үлдээх болно.
Алхам 3
Довтолгоог тусгах. Хамт ажиллагсаддаа нээлттэй хариулж, тэдний зан авирын талаар гомдоллоорой. Түүнчлэн тусгал нь хүний үйлдлийг зуун хувь дууриаж болно. Тэр чамайг зөвлөгөө өгч тамлан зовоож, түүнд сургуулийн сурагч хүртэл мэддэг дэмий хоосон үг хэлээрэй. Хамгийн гол нь ухаалаг царайтай байх явдал юм.
Алхам 4
Хэрэв өмнөх эмчилгээ нь танд зориулагдаагүй бөгөөд та үнэхээр өшөө авахыг хүсч байвал дараахь аргууд үүнд тусална. Жишээлбэл, та тариураар газрын тосны вазелиныг хамт ажиллагсдынхаа компьютерийн хулгана руу шахаж болно. Мансууруулах бодис аажмаар уурших бөгөөд хулгана нь өөхний давхаргаар бүрхэгдэж эхэлнэ. Та үүнийг архигүйгээр даван туулж чадахгүй тул танай хамтрагч түүний гарт гомдоллож, хулганаа байнга архи агуулсан бүтээгдэхүүнээр үрэх хэрэгтэй болно.
Алхам 5
Таалагдахгүй байгаа хамт ажиллагсдынхаа ширээний дэлгэцийг хэвлэх. Түүнийг байхгүй үед зургаа анхан шатны дэлгэцэн дээр тавиад дүрсүүдийн дэлгэцийг унтраа. Сэжиггүй хамт ажиллагч нь ажлаа эхлүүлж, хоосон дэлгэц дээр товшиж байгаагаа мэдэлгүй товчлолын аль нэгийг нээхийг хичээх болно. Үймээн самуун гарах нь баталгаатай болно.
