Цалингийн хэмжээг ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд заасны дагуу зохицуулна. Хөдөлмөрийн мөнгөн урамшууллын хэмжээг хоёр талт байдлаар боловсруулсан бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод акт эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйлд заасны дагуу өөр өөр үндэслэлтэй байж болно. Энэ нийтлэл нь инфляци, өргөн хэрэглээний барааны үнийн өсөлттэй уялдуулан цалингийн индексжүүлэлтийг зохицуулдаг. Түүгээр ч барахгүй хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид аж ахуйн нэгжүүдэд цалин хөлсийг хэзээ, хэдий хэмжээгээр нэмэгдүүлэх боломжтойг тодорхой заагаагүй болно. Тиймээс захиалгын өсөлтийг янз бүрийн аргаар зөвтгөх боломжтой.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл,
- -нэмэлт гэрээ,
- -Захиалгын дугаар Т-5,
- - мэдээллийг хувийн картанд, шаардлагатай бол ажлын дэвтэрт оруулах.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингийн нэмэгдлийг зөвтгөхийн тулд цалин хөлсний аливаа өөрчлөлтийг зохицуулах хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх, түүнчлэн гарын үсгийн эсрэг мэдэгдэл өгөх замаар ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай. Хэрэв цалингаас гадна албан тушаал эсвэл түүний нэрийг солихоор төлөвлөж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийн 72.1-т энэ талаар өгсөн зааврыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Алхам 2
Цалингийн өсөлтийг зайлшгүй шалтгаан эсвэл инфляцид үндэслэж болно. Холбогдох баримтуудыг ашиглан шалтгааныг нь тодруулж болно. Энэ нь: ахисан түвшний сургалт, дээд боловсролын байгууллагад диплом авах, шинэ албан тушаалд тохирсон нэмэлт боловсрол эзэмших эсвэл бусад чиг үүргийг гүйцэтгэх, урт хугацааны ажлын туршлага, хуримтлагдсан туршлага байж болно. Хэрэв үнийн өсөлттэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйлд заасны дагуу цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх үндэслэлийг гаргах шаардлагатай бол ажилтан тус бүрт захиалгыг тусад нь гаргана. Баримт бичигт инфляци, индексжүүлэлтийн хувь зэргээс шалтгаалан цалинг нэмсэн үндэслэлийг зааж өгсөн болно. Энэ шалтгаанаар цалин хөлсний нэмэгдэл нь ажилтанд мэдэгдэх замаар албан ёсоор батлагдах боломжгүй боловч нэг талын журмаар хийгдэх бөгөөд хүн бүр энэ баримттай танилцаж болно.
Алхам 3
Бүх тохиолдолд нэгдсэн хэлбэрийн Т-5-ийн захиалгыг гаргадаг. Захиалгад сар, жилийн аль өдрөөс цалин нэмэх, ажилтны овог нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн дугаарыг зааж өгнө. Хэрэв цалин хөлс нэмэгдэх, албан тушаал, албан үүргээ нэгэн зэрэг өөрчилбөл үүнийг захиалгад бас зааж өгнө.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, бүх мэдээллийг хувийн картанд, хэрэв албан тушаал өөрчлөгдсөн бол ажлын дэвтэрт оруулна.
Алхам 5
Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өөрчлөгдсөн цалин хөлсний тооцоог мэдэгдэнэ.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан цалингаа нэмэгдүүлэхийг хүсч байгаа бол та ажил олгогчид жинтэй, үндэслэлтэй аргумент өгөх хэрэгтэй. Цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх үндэс нь дараахь зүйл байж болно: энэ аж ахуйн нэгжид олон жилийн туршлагатай, мэргэжлийн сургалт, хувийн гавьяаны түвшин, өргөн хэрэглээний барааны үнийн өсөлт, мэргэжил дээшлүүлэх эсвэл диплом авах.
Алхам 7
Бүх тохиолдолд цалинг нэмэгдүүлэх хүсэлтийг бүтцийн нэгжийн дарга эсвэл шууд удирдлагад хаяглах ёстой.
