Ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаар ярихаасаа өмнө карьерын шатаар ахихад юу саад болж байгааг анхааралтай ажиглах хэрэгтэй. Хүний зан чанарыг сөрөг талыг арилгахаас нааш эерэг зүйл ирэхгүй байхаар төлөвлөсөн байдаг. Тиймээс таны карьерт юу саад болж байгааг өөрөөсөө олж, үүнийг эсрэгээр нь өөрчлөх нь маш чухал юм.
Сайн мэргэжилтэн карьераа ямар нэгэн байдлаар дээшлүүлэлгүйгээр нэг газарт удаан хугацаагаар байх тохиолдол цөөнгүй тохиолддог бол залуу хамт олон нь аль хэдийн түүнээс 2-3 шатаар дээш гарсан байдаг. Юу барьж болох вэ? Сэтгэл судлаачид шалтгаан нь хүний зан авирт байдаг гэж хэлдэг.
Тухайн хүн амжилтанд хүрсэн карьераа хийхэд ямар алдаа саад болдог вэ?
1. Тэрээр өөрийнхөө бүтээлийг сурталчлдаггүй, та ажил дээрээ гайхалтай үр дүнд хүрч чадна, гэхдээ энэ талаар хэн ч мэдэхгүй бол хэн ч таны ажлыг үнэлэх боломжгүй болно. Энэ нь нэр хүндийн оноо нэмэгдэхгүй, цалин нэмэгдэхгүй, карьер зогсонги байдалд орно гэсэн үг юм. Илүү амжилттай ажиллаж байсан хамт олныхоо талаар нарийвчлан судлаарай: тэд дарга нартаа бүх амжилтаа харуулсан ч ач холбогдолгүй мэт санагдаж байсан ч тайлагнадаг байх.
2. Тэрээр өмгөөлөх зан үйлийг ашигладаг Та шүүмжлэл сонсохдоо түүнд хэрхэн ханддаг вэ? Та хамгаалалтын байр суурь баримталж, өөрийгөө өмөөрч, шалтаг хэлдэг үү? Мэдээрэй - энэ мөчид та карьераа эцэслэв, учир нь сэтгэгдлүүдэд тайван хариулж чаддаггүй хүнтэй олон хүн харьцахыг хүсэхгүй байх болно. Үүний үр дүнд дарга нар таны ажлын хэв маягтай эвлэрч, ажлаа хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөгөө өгөхөө больж, таныг албан тушаал дэвших нэр дэвшигч гэж үзэхээ болино.
3. Тэрээр тунгалаг үйлдэл хийдэг. Урамгүй шийдвэрүүд нь ажил мэргэжлийн хувьд маш их хор хөнөөлтэй байдаг: чи даргаасаа огцом хэлсэн үгнээс болж албан тушаалаас үсрэн гарч, албан томилолтоор явах эсвэл өөр ажлын байранд шилжихээс татгалзсан. Энэ нь сэтгэл хөдлөл нь оюун ухаанаас түрүүлж явдаг болохыг харуулж байгаа бөгөөд ийм хүмүүс томоохон ажлын талбар, ялангуяа бусад хүмүүсийн хувьд хариуцлага хүлээх боломжгүй юм. Тиймээс энд бас ажил мэргэжлийн өсөлт гарахгүй.
4. Тэр айдаг Тэрээр "наалдах" -аас айдаг бөгөөд энэ нь эерэг нэр хүндийг авах ёстой гэж боддог. Гэсэн хэдий ч шийдвэргүй байх нь карьерт сөргөөр нөлөөлөх магадлал өндөр байдаг. Хэрэв та буруу шийдвэр гаргасан эсвэл хэлтсийн төсөл нь сүйрлийн төгсгөл рүү явж байгаа гэдэгт бат итгэлтэй байгаа бол энэ тухай хүн бүхэнд ашигтай тул чөлөөтэй ярилцаарай. Хэрэв та итгэлтэй байгаа бол удаан хугацааны туршид цалингийн нэмэгдлийг хүртэх ёстой гэж хэлэхээс бүү ай. Дарга үүнийг шийднэ гэж найдах хэрэггүй, энэ нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ. Хүмүүс алдаанаас суралцдаг тул алдаа гаргахаас бүү ай. Ялагдаагүй нэгэнд нь ялагдаагүй хоёрыг өгдөг гэж ажлын туршлага маш чухал байдаг гэж тэд хэлдэг. Бүх баг хамт ололт амжилт, бүтэлгүйтлийн бүх үе шатыг даван туулсан туршлагатай ажилтныг өндөр үнэлдэг.
5. Тэрээр багаар ажиллах дургүй Өнөөдөр бүх байгууллага, пүүсүүдэд багийн сэтгэл, бусад ажилчдыг орлох чадварыг өндөр үнэлдэг. Тиймээс, хэрэв та тусдаа амьдрахыг хичээвэл "урсгалаас унах" боломжтой бөгөөд энэ нь эрх баригчдын хараанаас мултарна гэсэн үг юм. Харагдахгүй байгаа хүнийг албан тушаалын шатаар ахиулдаггүй. Компанийн амин сүнс болохын тулд хичнээн их хичээх шаардлагагүй, гэхдээ багийн амьдралын үндсэн сонирхол байх ёстой.
6. Тэр мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлдэггүй. Тэрээр тусгай сэтгүүл уншихгүй, салбарынхаа шинэчлэлийг сонирхдоггүй тул энэ сэдвээр яриагаа үргэлжлүүлж чадахгүй байна. Энэ бол таны нэр хүндийг унагаж, ойрын ирээдүйд албан тушаал ахих боломжгүй болоход хүргэдэг маш том алдаа юм.
