Өсөлтийг хэрхэн зөвтгөх вэ

Агуулгын хүснэгт:

Өсөлтийг хэрхэн зөвтгөх вэ
Өсөлтийг хэрхэн зөвтгөх вэ

Видео: Өсөлтийг хэрхэн зөвтгөх вэ

Видео: Өсөлтийг хэрхэн зөвтгөх вэ
Видео: Өсөлтийн даавар хүний биед ямар нөлөө үзүүлдэг вэ? 2024, May
Anonim

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт цалинг нэмэх асуудлыг тухайн компанид үнэ цэнэтэй ажилтан тавих ёстой. Үүний үр дүн нь ажилтан ийм чухал асуудлыг хэлэлцэх цаг хугацаа, хэр зэрэг чадварлаг сонгосноос ихээхэн хамаарна.

Өсөлтийг хэрхэн зөвтгөх вэ
Өсөлтийг хэрхэн зөвтгөх вэ

Шаардлагатай

  • - танай салбарын хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлын талаархи мэдлэг;
  • - Компанийн хувьд таны үр ашиг, цалингийн өсөлттэй хамт үүнийг нэмэгдүүлэх чадварыг дэмжих маргаан;
  • - даргатай сайн харьцаатай, ярилцах сайхан цаг.

Зааварчилгаа

1-р алхам

Төлөвлөсөн яриаг амжилтанд хүргэх чухал түлхүүр бол үүнд тохирсон цаг хугацаа байх ёстой. Дарга нь сайхан сэтгэлтэй байх хэрэгтэй, таны яриаг хамт ажиллагсад тань тасалдуулахгүй байх, яаралтай асуудлаар таны болон таны боссын анхаарлыг сарниулахыг зөвлөж байна.

Үүнд хамгийн тохиромжтой цаг бол үдээс хойш юм: өглөөний дэг журам хэдийнээ гарч, удирдагч аль хэдийн идэж, амьдралдаа сэтгэл хангалуун байдаг.

Өмнөх өдөр нь төслөө амжилттай дуусгаж, өөрт оногдсон хүнд даалгаврыг даван туулж чадвал бүр ч дээр юм. Гавьяа нь хурдан мартагдах хандлагатай байдаг тул цаг заваа ашиглаарай.

Алхам 2

Танай салбарын хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит байдлыг судлах нь таны талд нотлох баримтын сайн эх сурвалж болж чадна. Хэдийгээр та явахгүй гэж байгаа ч гэсэн өөрийн түвшний мэргэжилтэн авах хэд хэдэн сул орон тоонд орох, урилга өгсөн тохиолдолд ярилцлагад хамрагдах нь илүүц биш байх болно.

Хэрэв хүчин төгөлдөр мөрдөж байгаа ийм тагнуулын явцад танд илүү сайн нөхцөлтэй санал ирвэл энэ нь харилцан ярианд нэмэлт маргаан болж, амжилтанд хүрэхгүй тохиолдолд өөр нисэх онгоцны буудал болно.

Алхам 3

Харилцан ярианы үеэр хувийн нөхцөл байдлын талаар ярихгүй байхыг хичээгээрэй: тэднээс өөр хэн ч хамаагүй. Хэрэв та тэдгээрийг дурдсан бол хамгийн сүүлд, ялангуяа босс аль хэдийн мэддэг байсан бол.

Компанидаа аль хэдийнээ ямар үр өгөөж авчирч байгаа, хүссэн зүйлдээ хүрэхэд хэр үр дүнтэй ажиллаж чадах вэ гэдэгт анхаарлаа төвлөрүүлээд зах зээлийн нөхцөл байдалтай танилцахаа мартуузай.

Хэрэв та компанид үнэ цэнэтэй бөгөөд таны маргаан хоосон орон зайд тулгуурлаагүй бол харилцан хүлээн зөвшөөрөх шийдлийн магадлал маш өндөр байна.

Зөвлөмж болгож буй: