Албан ёсны цалин бол ажилтны цалингийн үндсэн хэсэг юм. Цалингийн хэмжээг ажилд орох, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад тохиролцдог. Цалин нь албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажлын үүрэг, ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна. Цалингийн хэмжээг орон тооны хүснэгтэд тусгасан болно. Цалин гэдэг нь ажилтны бүрэн ажилласан хуанлийн сард авдаг тэтгэмж, нөхөн олговроос бусад тогтмол дүнг хэлнэ. Цалингийн нэмэгдлийг бүртгэхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингийн хэмжээг өөрчлөх, ийм өөрчлөлтөд өртөж буй ажилтнуудтай танилцах, гарын үсгийн эсрэг толгойноос тушаал гаргах. Захиалгын хувьд өөрчлөлтийн шалтгааныг заавал зааж өгөх шаардлагатай: орон тооны хүснэгт өөрчлөгдсөн, ажлын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдсэнтэй холбоотой. Энэ нь ижил ажлын үүргээ гүйцэтгэхдээ төлбөрийг тэнцүү төлөх ёстой гэсэнтэй холбоотой юм. Тиймээс ажил олгогч тодорхой ажилтны цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхдээ ажилчдад ижил үнэ цэнэтэй ажлын хөлсийг ижил хэмжээгээр олгох үүргээ биелүүлэх ёстой. Ажлын нөхцлийг өөрчлөхөд ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн аливаа өөрчлөлтийг дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилтанд урьдчилан мэдэгдэх ёстой.
Алхам 3
Цалин хөлс нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл болдог тул өөрчлөгдвөл хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх шаардлагатай болно. Үүний тулд нэмэлт гэрээг бичгээр байгуулна. Төлбөрийн шинэ хугацаа хүчинтэй байх хугацааг заана уу.
Алхам 4
Боловсон хүчний хүснэгтэд өөрчлөлт оруулна уу.
Алхам 5
Ажилтны шинэ цалингийн талаархи мэдээллийг 1С: Цалин ба боловсон хүчний хөтөлбөрт оруулна уу.
