Ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааны явцад зарим ажил олгогчид цалингаа нэмүүлдэг. Жишээлбэл, зэрэг, дээд боловсрол эзэмших, эсвэл зүгээр л хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэх зорилгоор хийдэг. Эдгээр үйлдлүүдийг нэг талаар эсвэл зохих ёсоор гүйцэтгэх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингийн өсөлт нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг нөхцлийг өөрчлөх явдал юм. Тиймээс, баримт дуусахаас хоёр сарын өмнө ажилтанд цаашдын үйл ажиллагааны талаар мэдэгдэж, бичгээр мэдэгдэл илгээнэ үү. Баримт бичигт нэмсэн шалтгаан, тушаал хүчин төгөлдөр болсон огноо, цалингийн хэмжээг заана. Энэхүү баримт бичигт ажилтан гарын үсэг зурсан огноо, гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд энэ нь дээрх мэдээлэлтэй тохиролцсон гэсэн үг юм.
Алхам 2
Цалин нэмэх тушаал захиалах. Энэхүү захиргааны баримт бичгийн нэгдсэн маягт байхгүй тул өөрөө боловсруулж нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоор батлуулна уу. Захиалгад цалин нэмсэн шалтгааныг (жишээлбэл, ангилал нэмэгдсэнтэй холбогдуулан), ажилтны албан тушаалын нэр, түүний овог нэр, цалингийн хэмжээ, огноог заавал зааж өгөх хэрэгтэй. тушаал хүчин төгөлдөр болсон. Захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурж, зурсан огноогоо тавьж, ажилтанд хянуулахаар өгнө үү.
Алхам 3
Өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул. Үүнийг боловсруулахдаа захиалгад хандана уу. Хуулийн баримт бичигт ямар нөхцөлийг өөрчлөхийг бичиж, хуучин хувилбар, шинэ хувилбарыг нь зааж өгнө үү. Гэрээнд гарын үсэг зурж, ажилтанд гарын үсэг зурна уу.
Алхам 4
Боловсон хүчний хүснэгтийг өөрчлөх тухай тушаал гаргана. Эдгээр үйлдлийг хийхэд хүргэсэн шалтгааныг энд дурд: яг юу өөрчлөгдөж болохыг зааж өгөх; тушаал хүчин төгөлдөр болсон огноог бичнэ. Захиалгад үндэслэн орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх.
Алхам 5
Ажилтны хувийн картанд өөрчлөлт оруулах, хувийн хэрэгт мэдээлэл нэмэх. Хэрэв ажилтан цалингаа солих үед ажлын үүргээ өөрчилсөн бол (жишээлбэл, үүнээс илүү олон зүйл байгаа) ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргаж, гарын үсэг зурахаар өгнө үү.
