Ажилтныг үнэлэх, аж ахуйн нэгжийн ажилтны албан тушаал эсвэл шинэ ажилд тохирох эсэхийг тодорхойлох гол хэлбэрүүдийн нэг бол гэрчилгээжүүлэх явдал юм. Энэ арга хэмжээний тогтмол байдал нь байгууллага бүрт харилцан адилгүй байдаг. Дүрмээр бол удирдлага энэ чухал журмыг жилд нэг удаа зохион байгуулдаг. Энэ нь байгууллагын онцлог шинж чанарыг харгалзан боловсруулсан, гэхдээ хууль тогтоомжоор батлагдсан хууль эрх зүйн үндэслэлтэй стандартад үндэслэсэн болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аттестатчилал нь ажил олгогчид тодорхой нэг хүний талаар байгууллагын дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог цорын ганц үнэлгээний арга юм: өмнөх албан тушаалаасаа гарах, зэрэглэл буурах, өсгөх, халах.. Аттестатчилал нь "шийтгэх" чиг үүргийг баримталж болохгүй аливаа үзэл бодол: гол зорилгын журам - ажилчдыг илүү үр дүнтэй ажиллуулж, илүү сайн үр дүнд хүрэхийг урамшуулах. Гэрчилгээжүүлэлт нь ажилтны мэргэжлийн өсөлтийн нөөцийг илрүүлэх, цаашлаад энэхүү чадавхийг хэрэгжүүлэхэд туслах зорилготой юм.
Алхам 2
Аттестатчилал (эсвэл гэрчилгээжүүлэлт) -ийг Холбооны хуулиуд болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Энэ нь аттестатчиллын комиссын дүгнэлт, дүгнэлт хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно гэсэн үг юм. Гэрчилгээжүүлэх бэлтгэл ажил нь үндсэн баримт бичиг - Захиалга, үүнээс гадна гэрчилгээжүүлэх журам (захиалгын хавсралт байх ёстой) бичихээс эхэлдэг. Захиалга, тогтоол, аттестатчиллын тогтоол, тушаал гэсэн үгний оронд бусад нэрийг хүлээн зөвшөөрдөг.
Алхам 3
Баталгаажуулалтыг нэг аж ахуйн нэгжийн ажилчид эсвэл ижил байгууллагуудад ажилладаг ажилтнуудтай холбогдуулан явуулсан тохиолдолд аттестатчиллын журмыг батална. Мөн газар хоорондын аттестатчилал, гуравдагч этгээдийн гэрчилгээ (бие даасан) гэж байдаг. Аттестатчиллын комисс нь мэргэшсэн чиг үүрэг, бусад нэртэй байж болно: Мэргэжлийн комисс (шинжээчдийн дүгнэлтийг өгдөг), Аттестатчиллын төв, Мэргэшлийн комисс (мэргэшлийн хуваарилалт). Гэхдээ эдгээр байгууллагуудын аль нэгийг нэг хувь хүн эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч төлөөлж чадахгүй.
Алхам 4
Үйлдвэрлэлийн онцлогоос хамааран аттестатчиллын комиссын гишүүдийн тоо өөр байж болно. Бие даасан баталгаажуулалт хийхдээ комисс дор хаяж гурван хүний бүрэлдэхүүнтэй байх ёстой ("SDA-13-2009 боловсон хүчнийг баталгаажуулах (гэрчилгээжүүлэх) бие даасан байгууллагад тавигдах шаардлага" -ын дагуу). Төрийн албан хаагчдын хувьд баар нь илүү өндөр байдаг - дор хаяж дөрвөн шинжээч.
Алхам 5
Гэрчилгээжүүлэх комисс нь байнгын ажиллагаатай байх ёстой: энэ нь олон улсын болон Оросын стандартад нийцэж байгаагийн илрэл юм. Гэрчилгээжүүлэх журамд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой: аттестатчилал хэн хийдэг; аж ахуйн нэгжийн гэрчилгээжүүлэх комисс хэрхэн байгуулагдсан; хүмүүсийн аль ангилалд гэрчилгээ олгох, аль нь хамрагдахгүй; комиссоос хэрхэн шийдвэр гаргаж, хэрхэн хэрэгжүүлж байгаа талаар. Аж ахуйн нэгжийн баримт бичигт лавлагаа өгөх шаардлагатай: дүрэм, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, байгууллагын стандарт, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журам.
Алхам 6
Комиссын хувьд хамгийн чухал зүйл бол гэрчилгээжүүлж буй хүний ажлыг хангалттай үнэлэх явдал юм. Үүний тулд комиссын гишүүдэд хүн бүрийн талаархи мэдээллийг илгээх ёстой: боловсон хүчний албанаас боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага, мэргэжлийн үйл ажиллагааны бусад чухал баримтуудын хувийн мэдээлэл; шууд захирагчийг эргүүлэн татах. Ярилцлага, шалгалтын даалгавар, өрсөлдөөнт тест, тест, гэрчилгээжсэн хүний ажлын талаархи хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчдийн дунд явуулсан санал асуулгын үр дүн чухал (тэдгээрийг ярилцлага, асуулга хэлбэрээр явуулдаг). Бүтээгдэхүүний чанарыг үнэлэх, ажлын шууд ажиглалтын үр дүнд үндэслэсэн дүгнэлт (үүнд үйлчилгээний салбар дахь нууц дэлгүүр гэх мэт нууцыг багтаасан).
Алхам 7
Баталгаажуулалтын үр дүнг Протоколд тэмдэглэнэ.
