Цалин бол хоёр талын хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн чухал заалт юм. Аливаа өөрчлөлтийг ажилтан, ажил олгогч хоёр тохиролцсон байх ёстой. Бүх өөрчлөлтийн дарааллыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134, 135 дугаар зүйлд заасан болно. Хууль тогтоогч цалин хөлсөө хэзээ, хэдий хэмжээгээр нэмэгдүүлэхээ захиалагчид ажил олгогчид санал болгож, энэ нь ямар үндэслэлийг тушаалд тусгах болно.
Шаардлагатай
- - 2 сарын хугацаанд бичгээр мэдэгдэх;
- - хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээ;
- - T-5 захиалга;
- - Т-2 картанд мэдээлэл оруулах;
- - ажлын дэвтэрт оруулах (хэрэв албан тушаалын нэр өөрчлөгдсөн бол);
- - нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэх.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалин хөлсөө нэмэгдүүлэхийн тулд цалингаа нэмэгдүүлэхээс 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэл бичээрэй. Цалингийн нэмэгдэл авах бүх ажилчдад танилцуул.
Алхам 2
Мэдэгдэлд заасан хугацаа өнгөрсний дараа хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Гэрээнд үндсэн гэрээнд хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогдох бүх заалтыг зааж, хөдөлмөрийн хөлсний шинэ нөхцлийг нарийвчлан тодорхойлно уу. Хэрэв цалингийн нэмэгдэлээс шалтгаалан ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдсөн бол нэмэлт догол мөрөнд энэ хэсгийг нэмж оруулна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйл).
Алхам 3
Т-5 маягтын захиалга гаргана. Захиалгад ажилтны овог нэр, хэлтэс, бүтцийн нэгжийн дугаар, цалин нэмсэн огноо, сар, жил, нэмэгдэх үндэслэлийг заана. Үндэслэлээр та инфляцитай холбоотой индексжүүлэлтийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 134-р зүйл), мэргэжил дээшлүүлэх, албан тушаал ахих, диплом авах гэх мэтийг зааж өгч болно. Цалин хэд нэмэгдсэнийг тусад нь мөрөнд бич. Хэрэв суурь нь инфляци юм бол дүнг хувиар илэрхийлнэ үү; бусад бүх тохиолдолд та өмнөх цалингийн түвшний хувь болон хатуу мөнгөн эквивалентийн аль алиныг нь зааж өгч болно. Түүнчлэн, тушаалд нэмсэнээс хойш ямар цалин хөлс болсныг зааж өгнө үү.
Алхам 4
Ажилтныг хүлээн авахаас татгалзсан тушаалтай танилцуулах. Цалин тооцохдоо өөрчлөлт оруулахын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэл хүргүүлнэ үү.
Алхам 5
Хүний нөөцийн хэлтэст захиалгаа өг. Үүний үндсэн дээр байцаагч Т-2 хэлбэрийн ажилтны хувийн картанд өөрчлөлт оруулна. Хэрэв албан тушаал өөрчлөгдсөн бол ажлын дэвтэрт огноо, сар, жил, шинэ албан тушаалын нэр, шилжүүлэх үндэслэлийг харуулсан өөрчлөлт орно. Ажлын дэвтэрт бичилт хийхийн тулд үндэс нь аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал юм.
Алхам 6
Хэрэв ажилтны ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдсөн бол та түүнд шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулах ёстой.
