Сар бүрийн тэтгэлгийн цуглуулгыг гэр бүл салалтын хамт хамгийн түгээмэл заргын албан бус жагсаалтад оруулсан болно. Нэг тал нь (мэдээжийн хэрэг, ихэнхдээ эмэгтэйчүүд) хүүхдэд мөнгө шаардаж эхлэхэд заримдаа ямар хүсэл тэмүүлэл дүрэлздэггүй. Нөгөө тал нь бүрэн хууль ёсны шаардлагыг эсэргүүцэх гэж тэмцэж байна. Хэрэв хоёр хүүхэд байгаа бол ийм иргэний хэргүүд ихэвчлэн "нулимс" жүжиг, заримдаа бүр фарс жүжигтэй төстэй болж эхэлдэг.
Хэмжээ чухал
ОХУ-ын Гэр бүлийн тухай хуульд заасан стандарт схем байдаг: нэг насанд хүрээгүй хүнд олгох тэтгэмж нь эцэг эхийн сарын орлогын дөрөвний нэгтэй тэнцэх бөгөөд шүүх үүнийг төлөх үүрэгтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Хоёр нь - гуравны нэг нь. Эсвэл 33%.
Магадгүй бид зөвшөөрч болох уу?
Гэхдээ гүйцэтгэх хуудас нь тэтгэлэг авах цорын ганц арга зам биш юм. Тэдгээрийн дотроос хамгийн тайван, соёлтой нь хуучин ноёдын гэрээг заавал нотариатаар гэрчлүүлсэн байдаг. Энэ нь үргэлж мөнгөтэй холбоотой байдаггүй. Эсвэл зөвхөн тэдний тухай.
"Бодит" мөнгийг хүүхдүүдэд зориулж бүртгүүлсэн үл хөдлөх хөрөнгө (орон сууц, машин гэх мэт), гадаадад боловсролын төлбөр, тэр байтугай шүүхээс гүйцэтгэх хуудас илгээсэн эцэг эхийн гэр бүлд байнгын оршин суух зэргээр сольсон тохиолдол байдаг.. Өөрөөр хэлбэл, сонголтууд байна. Мөн гэрээний дагуу төлөхийг долоо хоногт, улирал, жилд нэг удаа зөвшөөрдөг. Хэн ч тохь тухтай байдаг. Хамгийн гол нь эцэст нь дор хаяж сарын стандарт хэмжээ болж хувирна.
Дашрамд хэлэхэд, хэрэв "хуучин" нь "хатуу" хэмжээг рубльтэй тохиролцсон бол (сард яг 10 мянга эсвэл жилд 150 мянга гэж хэлье) шүүх эцэст нь эдийн засгийн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх эрхтэй болно. улс орны нөхцөл байдал, түүнийг индексжүүлэх талаар шийдвэр гаргах.
"Хатуу" тэтгэлгийг хариуцагч сар бүр тогтмол цалин хөлсгүй байсан тохиолдолд хүртэл төлдөг; энэ орлогын хэмжээг тогтоох боломжгүй бол; цалин хөлсийг гадаад валютаар эсвэл хоол хүнсээр төлдөг.
Хүүхэд, хүүхдээ асран хүмүүжүүлэхэд зориулж хуулиар тогтоосон дүнгээс хасах шаардлагатай орлого нь зөвхөн цалин хөлс, ажлын бүх газарт төдийгүй зөвхөн үндсэн цалингаас гадна аливаа цалин хөлс, төлбөрийг багтаана. Үүнд амралтын мөнгө, урамшуулал, тэтгэмж, тэтгэмж, илүү цагаар ажиллуулах гэх мэт орно.
Та үргэлж 33% төлөх ёстой юу?
"Аяыг" захиалдаггүй, харин зөвхөн үүнийг төлдөг хүмүүсийн хувьд ноцтой асуудал бол тэтгэлгийн хэмжээг үндэслэлтэй бууруулах явдал юм. Ихэнх тохиолдолд энэ нь мэдээж эрэгтэйчүүдэд хамаатай. Эцсийн эцэст, тэд бүгдээрээ шинэ гэр бүл бий болгож, хүүхдүүд нь бас төрсөн бол хичнээн их мөнгө төлөх ёстойг тэд бүгд мэддэггүй. Өөрөөр хэлбэл, хүн хоёр хүүхэдтэй болж, заавал 33 удаа "эргэлт" хийдэг байсан бол одоо гурав, бүр дөрөв …
Хуулийн дагуу гурав, дөрвөн үрийн эцэг дахин шүүхэд хандаж, өмнөх дүнг доош нь шинэчлэн тогтоолгохыг хүсэх ёстой. Дүрмээр бол шүүгч олон хүүхдийн эцэг эхтэй уулзахаар явдаг. Хэрэв тэр хоёроос гадна өөр хүүхэдтэй бол хүү, охин тус бүрт тэтгэмжийг 16.5% болгон бууруулна. Хэрэв хоёр байгаа бол 12.5% хүртэл байна. Хоёр үндсэн дүрэм байдаг:
1. нийт дүн нь бүх аавын орлогын 50% -иас хэтрэхгүй;
2. шинэ гэр бүлд төрсөн хүүхэд санхүүгийн хувьд зовж шаналах ёсгүй бөгөөд хагас цус, хагас хамаатан саднаасаа илүү хүнд байдалд орох ёсгүй.
Гэрлэгчдийн хооронд албан ёсоор тохиролцоогүй бол тэтгэмжийн төлбөрийг зөвхөн гурван тохиолдолд цуцална: хоёулаа 18 нас хүрсний дараа; төлбөр төлөгч тэднийг үрчлэх үед; нас барсан тохиолдолд.
Нэмэлт зардал
Шүүх нь нэмэлт эмчилгээ, мэс засал, асрамж шаардсан хүүхэд өвдсөн, хүнд гэмтэл авсан тохиолдолд тэтгэлгийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Энэ нь гэр бүл төлөвлөөгүй, ноцтой материаллаг зардлыг хариуцах тохиолдолд юм. Тэд "хатуу" хэмжээгээр цалинжуулдаг.
Амьдрал улам дордож, амьдрал улам хэцүү болжээ
Гэхдээ шүүх төлбөр төлөгчийн байр сууринд орж, эрүүл мэнд муудаж, (эсвэл) түүний санхүүгийн байдал доройтсон тохиолдолд хэмжээг нь бууруулж, баримтжуулж болно. Өмнө нь хэдэн хүүхэд төлж байсан нь хамаагүй.
