Ажилтныг амралт эсвэл ажилтай холбоогүй бусад зорилгоор ашиглаж болно. Чөлөө олгох үндэслэл, нөхцөл харилцан адилгүй байж болох боловч ажилтанд харгалзах мэдэгдэл бичих нь бараг үргэлж байдаг.
Шаардлагатай
цаас; - үзэг эсвэл компьютер, хэвлэгч; - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын хамтын гэрээ
Зааварчилгаа
1-р алхам
"Хэнд - хэнээс" схемийн дагуу амралтын өргөдлийнхөө толгой хэсгийг бөглөнө үү. Баруун дээд буланд том үсгээр бичнэ үү, жишээлбэл, "ХХК-ийн захирал Вымпел С. С. Сидоровт", дараагийн мөрөнд том үсгээр: "техникийн хэлтсийн инженер Иванов И. И." Дараа нь баримт бичгийн нэрийг зааж өг - дунд хэсэгт нь шинэ мөрөнд "програм" гэсэн үгийг жижиг үсгээр бич. Байгууллагын бүтэн нэр, менежерийн овог нэр, нэр, албан тушаал, овог нэрээ бичнэ үү.
Алхам 2
Дараа нь, улаан шугамнаас програмын үндсэн текстийг оруулна уу, үүнд "уу" гэсэн үгийн дараа дараахь зүйлийг оруулна уу: - чөлөөийн төрөл (жишээлбэл, үндсэн, нэмэлт, цалингүй чөлөө, эцэг эхийн чөлөө гэх мэт); - түүнийг өгөх үндэслэл (жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын амралтын хуваарь, хамтын гэрээ гэх мэт).
Алхам 3
Хэрэв та цалингүй чөлөө хүссэн өргөдөл бичиж байгаа бол ажлаас чөлөөлөгдөх хугацааг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, "Гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас надад 2013.10.01-ээс 2013.10.15-ний хооронд цалингүй чөлөө олгохыг танаас хүсч байна." Таны өргөдлийн дагуу гаргасан тогтоолоор менежер энэ хугацааг цагийн хуваарьт харгалзан үзэхийг боловсон хүчний хэлтэст даалгах бөгөөд нягтлан бодогч цалин хөлс тооцохдоо үүнийг харгалзан үзнэ.
Алхам 4
Өргөдлийн төгсгөлд гарын үсэг зурж, огноо бичнэ үү. Хэрэв танай байгууллага оффисын ажил хийж байгаа бол өргөдлийг нарийн бичгийн даргаар дамжуулан менежер рүү илгээнэ үү. Ирсэн захидал харилцааны тэмдэглэлд бүртгүүлэх болно. Өргөдөл дээр нааштай шийдвэр гарсан тохиолдолд боловсон хүчний ажилтан таныг чөлөө олгох тушаалын талаар танилцуулна.
