Ихэвчлэн ажилчдын амралтын бүх тушаалд байгууллагын дарга гарын үсэг зурдаг. Гэхдээ захирал өөрөө амрахаар явбал яах вэ? Түүнийг хэн суллах, хэний нэр дээр мэдэгдэл бичих вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажилтнууд батлагдсан хуваарийн дагуу жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Ажилтанд "амралт" эхлэх тухай ажил эхлэхээс хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд хүлээн авна.
Хэн хариуцаж байна
Ажилтан эхлэх хугацааг хуваарьт заасан тохиолдолд амралтаа орхих тухай бичгээр мэдэгдэл бичих үүрэг хүлээхгүй. Зөвхөн нэг сар бүртгэгдсэн бол тодорхой огнооны хамт мэдэгдэл бичих нь зайлшгүй шаардлагатай болно. Даргад бүртгүүлэх дараалал нь арай өөр юм: дарга амрахаар явахдаа үргэлж өөрөө шийддэг.
Уг процедур нь нэлээд уламжлалт боловч найруулгын үеэр захирал хэд хэдэн боломжит хувилбаруудыг харгалзан үздэг.
- эхлэх огнооны шийдвэрийг ерөнхий хуралдаанаас гаргадаг;
- менежер нь тухайн компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч юм.
Эхний хүний үүрэг, эрхийг тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичгээр тодорхойлдог. Тиймээс Дүрэм нь аж ахуйн нэгжийн даргад "амралтын" цаг олгох журмыг зохицуулдаг.
ХХК-ийн шийдвэрийг нэгдсэн хуралдаанаар баталдаг. Хэрэв олгох тухай шийдвэрийг нээлттэй нийгэмд оролцогчид гаргасан бол дарга гарын үсэг зурна.
Асуудлыг шууд захирал өөрөө шийдэж болно. Хэрэв шүүхийн шийдвэрийг түүнд дамжуулж өгсөн бол тэр гарын үсэг зурна.
Хэрэв компанийн дүрэмд компанийн даргын жил бүр амрах өдрүүдийн талаар чимээгүй байгаа бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг баримтлах шаардлагатай байна. Менежер нь бусадтай ижил ажилтан юм.
Тиймээс тэрээр жирийн ажилчдын адил зөвшөөрлөө бичгээр илэрхийлэх ёстой. Мөн босс ажилдаа эрт гарахыг зөвшөөрөх ёстой.
Түүний эзэн
Бусад ажилчдын амралт эхлэх тухай мэдэгдлийг байгууллагын дарга эсвэл боловсон хүчний ажилтан итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр баталгаажуулдаг. Захирал нь бусадтай ижил ажилтан юм. Тиймээс компанийн анхны хүн өөртөө хаягласан мэдэгдэл бичдэг.
Ямар ч тохиолдолд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хоёр долоо хоногийн дараа удаан хүлээгдэж буй цаг хугацааны эхлэлийг менежерт мэдэгдэх ёстой. Үгүй бол утгагүй нөхцөл байдал үүсдэг: аж ахуйн нэгжийн дарга өөрөө мэдэгдэх ёстой.
Эхний хүний статус нэлээд өндөр байг, гэхдээ бусадтай адил түүнд жил бүр дор хаяж хуанлийн 28 хоног цалинтай амралт өгдөг.
Удаан хүлээлгэсэн амралтаараа явахаасаа өмнө аж ахуйн нэгжийн дарга үүрэг гүйцэтгэгч томилдог. Эдгээр үүргийг хэнд хуваарилах вэ гэдгийг босс амралтаараа явахаас өмнө шийддэг. Ихэнхдээ орлуулах функц нь орлогч дээр очдог: энэ нь түүний гэрээнд шууд бичигдсэн байдаг.
Хэрэв компанийн тэргүүн бол цорын ганц үүсгэн байгуулагч юм бол бүх зүйл илүү хялбар байдаг: програм шаардагдахгүй. Компанийн даргын хувьд өөртөө амралт олгохоор үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрийг гаргадаг. Т-6 тушаал гарлаа. Т-2 картанд өгөгдлийг оруулсан болно.
Амралтын журам нь нэлээд уламжлалт байдаг. ТС-ийн дагуу байгууллагын бүх хүмүүс жил бүр амрах эрхтэй бөгөөд бүртгэлийг кодын хэм хэмжээний дагуу явуулдаг.
