Жирэмсний 30 долоо хоногтой (эсвэл жирэмслэлт олон бол 28 долоо хоногтой) үед эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах эрхтэй. Энд ирээдүйн ээж олон асуулт асууж байгаа бөгөөд гол асуултууд нь "Би жирэмсний амралтын өргөдөл бичих шаардлагатай юу?" болон "Та зүгээр л бөглөх боломжтой тогтсон загвар байна уу?"
Ээлжит амралтын нэгэн адил боловсон хүчний хэлтэст зохих ёсоор бүртгүүлсний дараа л олгодог. Үүнийг хийхийн тулд жирэмсэн эмэгтэй хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны хуудас (жирэмсний эмнэлэгт эмэгтэйчүүдийн эмч гаргасан) өгч, мэдэгдэл бичих ёстой - энэ нь жирэмсний амралтанд явах гол шалтгаан болно. Үүний дараа ажил олгогч эмэгтэйд чөлөө олгох тушаал гаргаж, огноог нь зааж өгнө.
Хуульд өргөдлийн нэгдсэн загварыг тогтоогоогүй болно. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр (гараар эсвэл хэвлэмэл хэлбэрээр) зурж болох бөгөөд ажил олгогч үүнийг хүлээн авах үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эх нь өргөдлийн үнэн зөв гэдэгт итгэлтэй байхын тулд баримт бичигт заавал биелүүлэх шаардлагатай зарим мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Өргөдөлд юу бичих вэ?
- Ажил олгогч байгууллагын талаархи мэдээлэл. Өргөдлийн толгой хэсэгт (баруун дээд буланд) та толгой (дарга) -ын овог нэр, албан тушаал, өргөдөл гаргагчийн нэр, албан тушаалыг зааж өгөх ёстой. хамгийн их жирэмсэн.
- Баримт бичгийн текстэнд жирэмсний амралтын тухай хүсэлт (өвчтэй амралтын дагуу огноог зааж өгнө) ба холбогдох тэтгэмжийн тооцоог тусгасан болно. Хэрэв эмэгтэй хүн эрт үед эмэгтэйчүүдийн эмчид бүртгүүлсэн бол тэр мөн нэг удаагийн төлбөрийг асуух эрхтэй - энэ талаар бичих нь зүйтэй юм.
- Цаашилбал, амралтын үндэслэлийг зааж өгсөн болно - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ (түүний цуврал, дугаар, огноо).
- Та банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг бүртгүүлэх эсвэл тэтгэмж авах өөр нэг тохиромжтой аргыг зааж өгөх хэрэгтэй.
- Баримтын доод хэсэгт өргөдөл гаргагчийн нэр, гарын үсэг, огноо байна.
Програм
Жирэмсэн эмэгтэй тусгай төлбөр авахын тулд өргөдөлд (эх хувийг) хавсаргах ёстой (хэрэв эмэгтэй эхний шатанд бүртгэгдсэн бол), түүнчлэн (хэрэв эмэгтэй байгууллага дотроо өөрчлөгдсөн бол түүнийг өмнөх ажлын байранд аваачиж өгөх ёстой). Тогтоол эхлэхээс 2 жилийн өмнө).
Оффис руу явах арга байхгүй бол яах вэ?
Өргөдлийг ажил олгогч руу бүртгэгдсэн шуудангаар илгээж болно. Эсвэл итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан жирэмсэн эмэгтэйн хамаатан садан эсвэл гадны хүн, жишээлбэл өмгөөлөгч байж болно.
