Жирэмсний амралт (эсвэл жирэмсний амралт) нь ажил эрхэлж буй иргэдэд өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээний үндсэн дээр тодорхой хугацаагаар олгосон чөлөө юм. Үүнийг төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах амралт гэж хувааж, нийтээр тооцдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жирэмсний эмнэлэг эсвэл төрөх эмнэлэг, эсвэл өөр эмнэлгийн байгууллагад эх барих эмэгтэйчүүдийн эмчийн гаргасан өвчний чөлөө авсны дараа жирэмсний амралтын өргөдөл бичих шаардлагатай. Танд зохих албан тушаалыг зааж өгөөд танаас компанийн даргын нэр дээр боловсон хүчний хэлтэст гаргадаг. Өргөдлийг өөрөө эхлүүлээрэй: "Надад ийм, ийм өдрөөс эхлэн ийм жирэмсний амралт олгоно уу."
Амралтын эхлэх огноо нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ эхэлсэн өдрийг хэлнэ. Энэ нь хэвийн жирэмсний 30 долоо хоног, олон удаагийн жирэмсний 28 долоо хоногийн хугацаатай тохирч байна.
Чөлөөллийн хугацаа дуусах хугацаа нь жирэмсний явцын онцлогоос хамаардаг бөгөөд ээлжийн амралт эхэлснээс хойш 140 ба 184 хоногийг тогтмол ба олон удаагийн жирэмслэлт, төрөлт хүндрэлтэй байсан бол 156 хоногоор тооцдог.
Алхам 2
Цаашилбал, эмнэлгийн байгууллагад эрт бүртгүүлсэн юм шиг надад тэтгэмж төлж өгөөч”гэсэн нь үнэхээр үнэн бол.
Алхам 3
Энэ үгийн яг доор: “Тэмдэглэл: Би өргөдөлд дараахь баримт бичгүүдийг хавсаргаж байна
- хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ (цуврал, дугаарыг зааж өгөх);
- Жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ (олгосон огноо, дугаарыг бичнэ үү)."
Алхам 4
Дүгнэж хэлэхэд өргөдлийн дугаар, гарын үсгээ зурна уу.
