Ихэнх байгууллагууд ажилчдаа даатгуулахыг илүүд үздэг. Даатгал бол туйлын сайн дурын журам бөгөөд хэрэв ажилтан даатгуулах хүсэлгүй бол компанийн үйл ажиллагаа нь даатгал заавал байх шаардлагатай салбартай холбоогүй бол татгалзаж болно. Компанийн даатгалд зарцуулсан бүх зардлыг хөдөлмөрийн зардлын хэмжээгээр багтаасан болно.
Шаардлагатай
Даатгалын компанитай гэрээ байгуулах, ажилчдын жагсаалт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдын даатгалын гэрээг байгуулахдаа баримт бичгийн бүх жагсаалтыг гаргана: даатгалын гэрээ, даатгуулагчдын жагсаалт бүхий хавсралт, аж ахуйн нэгж эсвэл даатгалын компанийн үзэмжээр бусад хавсралтууд. Даатгуулсан ажилтан бүр даатгалын гэрчилгээтэй байх ёстой. Цагийн ажилчид, гэр бүлийн гишүүд, гэрээлэгчийн ажилчдыг даатгуулагчдын жагсаалтад багтааж болно.
Алхам 2
Байгууллага нь ажилчдын эрх ашгийн төлөө хэд хэдэн төрлийн байгуулсан даатгалын гэрээний даатгалын хураамжийн хэмжээгээр орлогын албан татварыг бууруулах боломжтой. Үүнд: эрүүл мэндийн сайн дурын даатгал, урт хугацааны амьдралын даатгал, төрийн бус тэтгэврийн даатгал, хөгжлийн бэрхшээл, үхлийн даатгал.
Алхам 3
Хэрэв даатгуулагч ажилдаа гарч, даатгалын гэрээг ажлын хугацаанд байгуулсан бол гэрээг автоматаар цуцална. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилчдын нэр, ажлаас халагдсан огноог заасан гэрээнд заасан хугацаанд даатгалын компанид мэдэгдэх хуудас илгээх үүрэгтэй.
Алхам 4
Хэрэв шинэ хүмүүс ажилд орсон бол байгуулсан гэрээний дагуу тэдний талаархи бүх мэдээллийг өгөх шаардлагатай. Гэхдээ даатгуулагчдын тоо нэмэгдсэн бол одоо байгаа гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах, эсвэл шинэ гэрээ байгуулах шаардлагатай байна.
Алхам 5
Татвар ногдох ашгийг тооцохдоо сайн дурын хөдөлмөрийн чадвар алдалт, нас баралтын даатгалын гэрээний дагуу даатгалын шимтгэлийг хүлээн зөвшөөрч болно. Гэхдээ ийм гэрээнд зөвхөн ажилтны хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан даатгалд хамруулахаар заасан байдаг. Даатгалын гэрээний дагуу зардлын тогтоосон хувь хэмжээ байдаг бөгөөд нэг ажилтны даатгалын шимтгэл жилд 10 мянган рублиас их байж болохгүй.
Алхам 6
Ашиг тооцоолохдоо эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг харгалзан үздэг тул гэрээг дор хаяж 1 жилийн хугацаатай байгуулах ёстой. Гэрээний дагуу даатгалын компани нь байгууллагын ажилчдын эмчилгээний бүх зардлыг, зарим тохиолдолд ажилтны гэр бүлийн гишүүдийн эрүүл мэнд, амь насанд учруулсан хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
