Алдагдал гэдэг нь цалин хөлс, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөрийг цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд нөхөн олговор олгох явдал юм. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажилласан бол энэ нь ажил олгогчийг бүх төлбөрийг төлөхөөс чөлөөлөхгүй.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл;
- - ажлын баримтыг нотлох баримт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажиллаж байсан бол энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчсөн хэрэг болно. Ажил олгогчоос олсон мөнгөө буцааж авах, хоцорсон төлбөрийн өдөр тутамд төлөх ёстой мөнгөний 1/300 хэмжээний торгууль хэлбэрээр торгууль авахын тулд хөдөлмөрийн хяналтын газар, арбитрын шүүх, прокурорын газарт хандана уу.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажиллахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд авах, халах тухай тэмдэглэл байхгүй болно. Тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд таныг үнэхээр тэр байгууллагад ажиллаж байсан гэдгийг нотлох баримт өгч байж л та ажлынхаа баримтыг нотлох боломжтой болно.
Алхам 3
Та аж ахуйн нэгж дээр ажиллаж байсан баримтаа нотлох баримтыг ашиглаж болно, энэ нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй. Жишээлбэл, та прокурорын байгууллагад хандахдаа ажил олгогчтой цалин хөлс олгохгүй байгаа тухай яриаг тэмдэглэх зөвшөөрөл олгож болно. Бичлэгийн төхөөрөмжийг дангаар нь ашиглах нь хууль бус юм.
Алхам 4
Үүний нотолгоо болгон та цалингаа данс руугаа шилжүүлсэн болохыг баталгаажуулсан банкны чек, цалинг тооцохдоо авсан баримтын хуудас, тайлангийн хуудас, шалган нэвтрүүлэх цэг дээрх тэмдэглэл гэх мэтийг ашиглаж болно.
Алхам 5
Ямар ч тохиолдолд таны өргөдлийн дагуу дотоод шалгалт хийх болно. Хэрэв таны аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан баримт нотлогдвол ажил олгогч танд цалингаа хугацаанд нь өгөөгүй эсвэл огт төлөөгүйгээс шалтгаалах бүх дүнг та авах болно.
Алхам 6
Нийт өр төлбөрөөс та хэргийг хянан хэлэлцэх үед ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн хэмжээгээр торгууль авч болно. Түүнчлэн, ажил олгогч тань захиргааны хариуцлага хүлээх болно.
