Ажлын хуваарь гэдэг нь ажилтны ажлын цагийн нормыг ажиллуулах ёстой хуанлийн хугацааг тодорхойлдог хугацааны урт юм. Энэхүү хэм хэмжээг хуулиар тогтоосон бөгөөд жилийн хуанлийн ажлын сарыг хэдэн сараар тодорхойлдог болохыг үйлдвэрлэлийн календарт тусгасан болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч байгууллага нь ажилтанд өдөрт найман цаг, долоо хоногт дөчин цаг ажиллуулах үүрэгтэй тул ирэх оны ажлын хуваарийн захиалга, ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулахад үйлдвэрлэлийн хуанлийн мэдээллийг ашиглана уу.. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлийн 1-р хэсэгт заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөхөн ажлын цагийг нэг цагаар бууруулж, тогтоосон хугацаатай ажилтанд хамаарна. ажлын цагийг багасгах.
Алхам 2
Компани нь технологийн мөчлөг тасралтгүй ажилладаг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, эсвэл тодорхой үйлчилгээ үзүүлдэг бол шөнийн цагаар (жишээлбэл, аюулгүй байдлын компани, жижиглэнгийн худалдааны цэг) ажиллуулдаг бол ээлжийн ажлын хуваарь боловсруулах. Ээлжийн хуваарь гэдэг нь хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр хийх ажил юм.
Алхам 3
Ээлжийн ажлын хуваарьт шилжихийн тулд ээлжийн ажлын хуваарийг танилцуулах цаг, журмын талаар тушаал гаргана. Хөдөлмөрийн дотоод журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, үүнд аль ангиллын ажилтнуудад ийм дэглэм тогтоож өгөх талаар тусгах шаардлагатай. Өдөрт ээлжийн тоо, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, ээлж тус бүр дэх ажлын эхлэх ба дуусах цаг, ажлын завсарлагааны цаг, ажлын ба ажлын бус өдрийн ээлжлэн солигдоно.
Алхам 4
Сарын цагийн хурдыг ашиглан ээлжийн ажлын хуваарь. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажиллах цагийн нормыг 40 хоногийн ажлын долоо хоногтой өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг үндэслэн Бямба, Ням гарагуудад хоёр өдөр амрах таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцно. - 8 цаг, баярын өмнөх өдрүүдэд 7 цаг.
Алхам 5
Ээлжийн ажлын хуваарь гаргахдаа ажилчдын тодорхой ангиллын өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацаа нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй, долоо хоног тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас багагүй байх ёстой гэдгийг санаарай (110 дугаар зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйл), шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацааг дүрмээр нэг цагаар бууруулдаг. ажиллаж байгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйл).
Алхам 6
Ажлын хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилчдын анхааралд оруулна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйл). Ажилтан тус бүр дээр гарын үсэг зурж, баримт бичигтэй танилцсан огноо тавих үүрэгтэй.
