Ажил олгогч ба аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын хооронд байгуулсан хамтын гэрээний гол үүрэг бол энэхүү норматив актад ажилчдын нийгмийн болон хөдөлмөрийн эрхийг тусгах явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчихгүй байхын тулд удирдлага, хамт олны хүлээх үүрэг хариуцлага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нөхцөл нь баг, удирдлагын аль аль нь боловсруулсан хамтын гэрээг зөрчихгүй байх баталгаа юм. Хамтын гэрээний текстээс илэрсэн гол зөрчил нь ажлын талбар, амралтын цагийг шууд газар дээр нь зохион байгуулахтай холбоотой асуудлууд юм. Энэ нь салбарын тарифын хэлэлцээрийг ашиглаж байгаатай холбоотой юм.
Алхам 2
Хамтын гэрээнд ихэвчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх тухай заалтыг харж болно. Үүний зэрэгцээ, энэ нь Урлагийн шууд зөрчил юм. 124 TC. Нөхөн төлбөр олгохоос бүрэн хууль ёсны дагуу татгалзах нь одоогийн хамтын гэрээнд харшилж байгаа бөгөөд ажил олгогч одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу ажилладаг боловч түүнийг зөрчихийг тулгаж байгаа юм.
Алхам 3
Хууль зөрчсөн нь менежер, мэргэжилтэн, ажиллагсдын ажлын бус цагаар нэмэлт чөлөө олгохгүй тохиолдолд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах явдал юм. Энэ нь илүү цагаар ажилласныг ажил олгогч ямар нэгэн байдлаар нөхөн төлдөггүйд хүргэдэг бөгөөд энэ нь эдгээр ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг шууд зөрчих явдал юм.
Алхам 4
Шаардлагатай тохиолдолд захиргаа ажилтнуудаа амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах эрхтэй гэсэн хамтын гэрээнд заасан хэм хэмжээ нь ажилчдын талд бас ашиггүй. Эндээс харахад захиргаа ажилтнуудаа хүссэн цагтаа гавьяаныхаа амралтаас хүссэн цагтаа сатааруулах эрхтэй юм байна. Үүний зэрэгцээ, эдгээр бүх тохиолдлуудыг Урлагт хатуу заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113. Энэ нь амралтын өдрүүдэд хүмүүсийг ажилд авах боломжтой онцгой тохиолдлуудын жагсаалтыг өгдөг.
Алхам 5
Хуулийн ийм зөрчилтэй байдлыг арилгахын тулд хамтын гэрээ бичихдээ ажил, амралтын дэглэмийн асуудалд онцгой анхаарал хандуулж, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан ажилчдын ангиллын ажлын цагийг багасгахыг анхаарч үзээрэй. Ажлын өдрийг ажилчдын тодорхой ангилалд хуваах боломжийг авч үзээд илүү цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд оролцож болох хүмүүсийн хүрээг хязгаарлах. Эдгээр арга хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу байх, хуулийн дагуу ажиллахад тусална.
