Хамтын гэрээ гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч буюу захиргаа, хөдөлмөрийн нэгдлийн хооронд байгуулсан баримт бичиг юм. Үүнийг толгой байгууллага, түүний салбар болон бусад салангид бүтцийн хэлтэс дээр гарын үсэг зурж болно.
Шаардлагатай
үйлдвэрчний эвлэлээс төлөөлсөн хөдөлмөрийн нэгдэл, ажил олгогчийн зөвшөөрөл
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлд талууд хамтын гэрээний агуулга, бүтцийг бие даан тодорхойлох боломжийг олгодог. Хамтын гэрээг тухайн үйлдвэр дээр байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэл байгуулдаг.
Алхам 2
Хамтын гэрээ байгуулахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, хэмжээ, тогтолцоо, үнийн өсөлт, инфляцийг харгалзан цалин хөлсийг зохицуулах механизм, томилолтын зардлын төлбөр, амрах ажлын цаг, цаг, олгох хугацаа, үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө үү. амралт, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах, хүрээлэн буй орчны аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хамгаалах, ажилчдын баталгаа, ашиг тус, хамтын гэрээний холбогдох нөхцөл, шагнал урамшуулал, цалин хөлс зэргийг хангасан тохиолдолд ажил хаяхаас татгалзах.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн тухай хуультай харьцуулахад ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулж буй нөхцлийг хамтын гэрээнд тусгах боломжгүй болохыг анхаарна уу. Хэрэв ийм заалтууд байгаа бол тэдгээрийг хэрэглэх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9, 50 дугаар зүйл).
Алхам 4
Хамтын гэрээний дээд хугацаа 6 жил байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43 дугаар зүйлд заасны дагуу хамтын гэрээг 3 жилийн хугацаатай байгуулж, та мөн хугацааг сунгаж болно. 6 жилийн дараа та шинэ хамтын гэрээ байгуулах болно. Хамтын гэрээ байгуулахдаа туршлагатай хуульч, боловсон хүчний ажилтнуудтай зөвлөлдөх хэрэгтэй.
Алхам 5
Хамтын гэрээ байгуулах нь аж ахуйн нэгжийн дарга нар өндөр үнэлдэггүй гэсэн өргөн тархсан санал бодлыг үл харгалзан зарим тохиолдолд татварыг бууруулах, гэрээнд заасан хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн ажилтанд хариуцлага хүлээлгэх боломжийг олгодог.
Алхам 6
Хамтын гэрээнд гарын үсэг зурах нь заавал байх албагүй бөгөөд хэрэв ажилтнууд хамтын гэрээнд гарын үсэг зурах хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдсэн бол та үүнээс зайлсхийх боломжгүй, эс тэгвээс энэ нь одоо мөрдөж буй хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн үйлдэл гэж үзнэ.
Алхам 7
Хамтын хэлэлцээрт гарын үсэг зурсны дараа бүртгүүлнэ. Үүнийг хийхийн тулд дүгнэлтийг гаргаснаас хойш 7 хоногийн дотор хөдөлмөрийн зохих байгууллагад илгээнэ үү. Хамтын гэрээнд бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хамтын хэлэлцээрээр хийх.
