Гайхамшигтай нэр хүндтэй, сайн туршлагатай, ажил мэргэжлээрээ өндөр амжилтанд хүрсэн хүмүүст шударга намтар хэрхэн бичих вэ гэсэн асуулт хэзээ ч гарахгүй. Гэхдээ таны нэр хүнд унаж, ажил мэргэжил тань ямар нэгэн байдлаар бүтэлгүйтсэн, ажлаасаа гарах шаардлагатай болсон үед юу хийх хэрэгтэй вэ? Ядаргаатай алдаа, үл ойлголцлыг нуун дарагдуулж хэрхэн шударгаар намтар бичих вэ?
Товч намтар дээр үндэслэн тухайн хүний тухай анхны бөгөөд нэлээд тогтвортой санал бодлыг бий болгодог. Товч намтар дээр ярилцлагын урилга эсвэл нэр дэвшигчийн албан тушаалаас татгалзахаас хамаарна. Тиймээс өргөдөл гаргагчийн давуу талыг тодруулж, сул талыг саармагжуулах товч намтар бичих нь маш чухал юм. Тэгэхээр намтарт юу нуугдаж болох вэ, юу нуух боломжгүй вэ?
Нас Санал болгож буй албан тушаалын насны хязгаарлалтын улмаас тодорхой тооны хүмүүст асуудал тулгардаг. Энэ нь юун түрүүнд их дээд сургууль төгсөөд тэтгэвэрт гарсан оюутнууд эсвэл мэргэжилтнүүдэд хамаатай. Анкетанд зохих насыг заах нь дэмий юм, учир нь хуурамч бичиг нь эхний ярилцлага дээр л ил болох болно. Өөрийнхөө намтарыг насаар нь илгээхийг хичээгээрэй, магадгүй таны туршлага, ажиллах хүсэл эрмэлзэл энэ шаардлагаас илүү байж магадгүй тул таныг ярилцлагад урих болно.
Гэр бүлийн байдал ба хүүхдүүд. Анкетын энэ догол мөрийг нуух нь утгагүй юм - паспорт нь ажил олгогчтой уулзахдаа бүх зүйлийг илчлэх болно. Анкетын энэ хэсэгт асуудалтай байгаа нь жирэмсний амралтанд гарах боломжтой гэр бүлтэй залуу эмэгтэйчүүдэд, мөн өвчтэй амралтаараа явах бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд тохиолддог. Гэхдээ туршлага, хөдөлмөрийн насны ачаар энэ ангиллын хүмүүс боловсон хүчний алба хаагчдын дунд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.
Иргэншил ба боловсрол. Бүх зүйлийг баримтжуулсан болно. Нэмж дурдахад та онолын мэдлэгээ шалгаж, тусгай тест санал болгож, тодорхой хөтөлбөрийг эзэмших практик ур чадварыг үзэж болно. Худал хэлэх, чимэглэх нь энд ашиггүй юм.
Хөдөлмөрийн намтар. Ажлын номонд та хаана ажиллаж байсан, ямар шалтгаанаар халагдсан тухай өгүүлнэ. Хэрэв ажлын ном хараахан байхгүй, хүссэн албан тушаалд ажлын туршлага шаардагдах бол үйлдвэрлэлийн болон дипломын өмнөх дадлага хийх газраа зааж өгч болно. Ур чадвар, амжилтыг онцлон тэмдэглэхээ мартуузай. Хэрэв та аль хэдийн ажиллаж, өөрийн хүсэл зоригоосоо татгалзаж амжсан бол "Та яагаад энэ ажлыг орхихоор шийдсэн юм бэ?" Гэсэн асуултанд бэлэн байгаарай. Ажлаас халах болсон шалтгаанаа өөрийн үгээр бичиж болохгүй, ажлын номны найруулгыг чанд баримтлаарай. Энэ талаар та ямар ч байсан асуух болно, та тайлбарлах хэрэгтэй хэвээр байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ангиар халагдах нь ажил мэргэжлийн хувьд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажилтнууд яагаад ийм зүйл болсныг ойлгохгүй байна. Шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэх нь хамгийн сайн арга бөгөөд үүнээс ч илүү гайхалтай нь үүнийг ийм байдалд хүргэхгүй байх явдал юм. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах, цомхотгох эсвэл сайн дурын үндсэн дээр - зохистой ажил олох боломжтой үг хэллэг. Хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсан бол сөрөг бүртгэлийг нөхөж, боломжит ажил олгогчийн нүдэн дээр өөрийгөө нөхөн сэргээх зорилгоор танил талаа хайж ажиллуул. Өөр нэг хувилбар бол ажлын номоо алдаж, эхнээс нь эхлэх явдал юм. Гэхдээ дараа нь ажил олгогчид худал хэлж, хийсэн зүйлээ зохиох хэрэгтэй.
Мэргэжлийн ур чадвар. Энэ зүйлийг бөглөхдөө намтарыг ажил олгогчийн хүлээлт, өмнөх ажлын байранд олж авсан туршлага дээр үндэслэсэн байх ёстой. Хэрэв ур чадвар хангалтгүй бол та "1C", "Adobe Photoshop", "Power Point" програмуудыг судлах тусгай сургалтанд хамрагдаж болно.
Зөвлөмж. Энэ догол мөрөнд өмнөх ажил олгогчдын утаснуудыг заана. Шууд удирдагчтайгаа холбоо барих хаягаа өгөх нь дээр. Дүрмээр бол, таны нэр дэвшигчид эсвэл боловсон хүчний офицеруудын уйгагүй ажилд эргэлзэж байгаа тохиолдолд эдгээр өгөгдлийг шалгана. Хэрэв ажилтан нэр төртэй явсан бол түүнд маш сайн зөвлөмж өгөх болно, хэрвээ зөрчилтэй байвал зөвлөмж нь тааламжгүй байх болно. Гэхдээ энэ зүйлийг бөглөсөн нь танд нуух зүйлгүй гэдгийг харуулж байна.
Хувийн шинж чанар. Ажил олгогчийн заасан, энэ төрлийн үйл ажиллагаанд тохирсон шинж чанаруудыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, борлуулалтын менежерийн хувьд харилцааны ур чадвар, нягтлан бодогчийн хувьд хариуцлага, зах зээлд оролцогчийн хувьд бүтээлч байдал. Хэрэв та манлайллын албан тушаалд очихыг хүсч байвал зорилгоо тодорхойлж болно.
Шударга намтар нь ярилцлагын үеэр шаардлагагүй асуулт, үл ойлголцолоос зайлсхийхэд тусална. Зөвхөн зарчмыг баримтлах хэрэгтэй: эерэг талыг тодруулж, сул талыг нь нуу.
