Боломжит ажилтан ажил олгогчид үзүүлэх анхны сэтгэгдэл нь намтараас хамаарна. Анкетаа илгээх, шуудангаар илгээх нь шинэ, илүү сайн ажил олох эхний алхам юм. Хүний нөөцийн үйлчилгээнээс өдөр бүр мянга мянган анкетыг хянаж үздэг. Бусдаас ялгарч, сайхан сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд удирдах албан тушаалд хэрхэн анкет бичих вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Оффис менежерээс худалдан авах менежер хүртэл арав гаруй "менежер" байдаг. Тодорхой мэргэшлийг хөндөхгүйгээр дунд менежерийн намтар бичих жишээг авч үзье. Дунд шатны менежерийн албан тушаалд нэр дэвшигчдэд тавигдах гол шаардлага нь хүмүүсийн менежментийн туршлагатай байх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, дунд менежер бол цөөн тооны хүмүүсийн удирдагч юм. Гэхдээ энэ нь хамгийн тохиромжтой, ихэвчлэн ийм эсвэл ийм ажилчдыг ийм туршлагагүй менежер гэж нэрлэж болно.
Алхам 2
Удирдах албан тушаалд томилогдох сайн анкетын эхний дүрэм бол сайн тодорхойлсон албан тушаалын нэр юм. Зүгээр л "менежер" гэж бичих боломжгүй, нэр дэвшигч өөрөө хэн ажиллахыг хүсч байгаагаа мэдэхгүй юмуу эсвэл түүнд огт хамаагүй юм шиг санагдах болно. Энэ нь ажил олгогчид таатай сэтгэгдэл төрүүлэх магадлал багатай юм.
Алхам 3
Нэр дэвшигчийн боловсрол нь үндсэн бус (химич, филологич гэх мэт) байсан ч гэсэн намтарт заавал зааж өгөх ёстой. Нэр дэвшигч нь дээд боловсролтой байх нь чухал бөгөөд ингэснээр тэрээр мэргэжлийн болон хувь хүний хөгжлийн замыг зориуд дагаж амжилтанд хүрэхийг эрмэлздэг гэсэн үг юм. Хоёр дахь нарийн мэргэжлийн боловсрол (тэр ч байтугай курс), эсвэл үүнээс ч илүү MBA байх нь том нэмэгдл болно.
Алхам 4
Аливаа анкетын гол хэсэг бол ажлын туршлага юм. Үүнийг эхнээс нь эсвэл сүүлийн 10 жилийн хугацаанд зааж өгөх ёстой. Намтар нь нэр дэвшигч компанид хэрхэн өссөнийг харуулах ёстой. Нэр дэвшигч нэг компанид хэд хэдэн албан тушаалд өсвөл хамгийн сайн байх болно (туслах - менежер - ахлах менежер). Хэрэв нэг компанид ийм урт хугацааны ажлын туршлага байхгүй бол хэд хэдэн компанид хэдийнээ өсөлтийг харуулах шаардлагатай хэвээр байна. 5 жилийн хугацаанд нэг компанид ижил албан тушаалд ажиллахаас 5 жилийн хугацаанд 5 компанийг сольсон нь дээр боловч өсөлтийг харуулсан нь дээр.
Алхам 5
Хэрэв нэр дэвшигч нь манлайллын туршлагагүй боловч удирдах албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол тэрээр өөрийн карьерийн хүсэл эрмэлзлэлийг зөвтгөх ёстой. Үүнийг хийх хамгийн хялбар арга бол ярилцлагын үеэр юм. Товч намтартаа та олсон амжилтаа тусгай баганад онцлон тэмдэглэх хэрэгтэй (гэхдээ ийм баганыг ямар ч намтар дээр хийх ёстой) ба хувийн шинж чанараа тодорхойлсон нь нэр дэвшигчийг зорилготой, хүсэл эрмэлзэлтэй хүн болгон харуулах болно.
Алхам 6
"Цалингийн хүлээлт" хэсэгт тодорхой хэмжээний цалин (45,000 рубль) биш харин бага цалингийн түвшинг (50,000 рубльээс) зааж өгөх нь дээр. Өндөр түвшний менежерүүдийн хувьд хүссэн орлогын түвшинг огт зааж өгөхгүй байх нь утга учиртай - энэ нь ярилцлага дээр аль хэдийн яригдах бөгөөд нэр дэвшигч өөрийгөө хэрхэн "зарах" боломжтой болохоос хамаарна.
