Дээд боловсролын байгууллага төгсөөд бид амьдралынхаа хэдэн арван жилийг ажил, карьердаа зориулдаг. Ажлаа үе үе сольж байсан ч энэ бол бараг тасралтгүй үйл явц юм. Заримдаа бидний ажилд түр зуурын тахир дутуу эсвэл жирэмсний амралт, хүүхэд асрахтай холбоотой нэлээд урт завсарлага байдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь эмэгтэйчүүдэд хамаатай. Хэрэв та удаан хугацааны завсарлага авсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллуулах шаардлагатай бол түүнд бэлдэх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та хангалттай удаан хугацаагаар ажилгүй байсан бөгөөд компани таныг түр орлон гүйцэтгэгчийг өөр хүнээр өргөж авсан бол захирал, нягтлан бодох бүртгэлийн албанд дахин ажлаа авах гэж байгаагаа урьдчилан сануулахад гэмгүй. Тодорхой өдөр амралтаараа тэтгэвэрт гарсан гэж үзээд компанид нь хүргэж өгөхийг хүссэн мэдэгдлийг урьдчилан бичээрэй.
Алхам 2
Мэргэжлийн менежертэйгээ нүүр тулан уулзах хүсэлт гаргаж, гарснаа мэдэгдээрэй. Энэ нь түүнийг онцгой байдлын үед биш харин ажлын оронд таныг орлож байсан хүнээс юм авах боломж олгоно. Нэмж дурдахад тэр таныг шинэчилж чадна, ингэснээр та ажилгүй байх хугацаандаа баг таны байхгүй байх хугацаанд шийдэж эхэлсэн шинэ ажлуудыг аажмаар бэлдэж, танилцах боломжтой болно.
Алхам 3
Багийн гишүүдтэйгээ чатлах - тэдэнтэй үдийн цай уух эсвэл кофе завсарлагад урих. Таныг эзгүй байх хугацаанд гарсан өөрчлөлтүүдийн талаар тэднээс асууж, шинэ томилгооны талаар мэдэж аваарай. Компанийн дүрэмд юу өөрчлөгдсөн, үйлчилгээний ямар журамд өөрчлөлт орсон талаар хамт ажиллагсдаасаа олж мэдээрэй.
Алхам 4
Өөрийн үйл ажиллагааны салбарт гарсан мэдээ, үйл явдлын талаар урьдчилан мэдэж аваарай. Техникийн уран зохиол судлах, холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг харах.
Алхам 5
Ийм нухацтай хандлага нь багийн ажилд нэн даруй элсэхэд тусалж, завсарлагааны дараах эхний өдрөөс эхлэн түүний жинхэнэ гишүүн болоход тусална.
