Ажил хайх нь амаргүй ажил юм. Бараг ажил хайгч бүхэн ажил хайх нөөцөд товч намтар байрлуулж өөрийгөө таниулахыг хичээдэг. Зар сурталчилгаагаа сонин эсвэл интернетэд нийтлэх нь мэдээллийг зөв танилцуулсан тохиолдолд боломжит ажил олгогчдын анхаарлыг татах болно.
Мини анкет бичихдээ өөрийгөө болон ур чадвараа хэрхэн харуулах, цалингийн түвшинг хүсэх, хүсэлт, хэрэгцээгээ хэрхэн хамгийн сайн тайлбарлах вэ гэсэн олон асуулт гарч ирдэг.
Мини анкет гэж юу вэ?
Энэ бол өргөдөл гаргагчийн талаархи товч мэдээлэл, ирээдүйн сул орон тоонд шаардагдах чанар, шаардлагуудын жагсаалт юм. Ажил олгогчдод шаардлагатай бүх шаардлагыг тохиромжтой хэлбэрээр мэдээлэх нь анкетын гол зорилго юм.
Яагаад мини? Mini - намтар, товхимлын товчилсон хувилбар, сонин, төрөлжсөн хэвлэлд зориулагдсан болно. Үүнтэй ижил төстэй хөдөлмөр эрхлэлтийн нийтлэлүүд ажлын байрны гарчгийн дараа ийм анкет байрлуулдаг. Ийм зар сурталчилгааг урьдчилан судалж үзсэний дараа мини анкет бүр нь өргөдөл гаргагчийн шинж чанарыг хамгийн сайн тодорхойлдог гэдгийг ойлгож болно.
Зарлалд анкет бичих дүрэм
Нэгдүгээрт, холбоо барих хаягаа тодорхой бичнэ үү: хаяг, имэйл, утасны дугаар, skype.
Та ажил олгогчдод зориулсан тусдаа имэйл хаягийг бүртгүүлэх ёстой. Бяцхан, гэрийн тэжээмэл амьтдын нэрийг оруулалгүйгээр хатуу чанга сонсогдох нь зүйтэй юм. Энэ тохиолдолд та нэг хаягаар санал авах болно.
Сонины зар авах цэг нь ажлын байрны хэсгийг танихад тусална.
Та машинаар явж, маягт бөглөж, төлбөр хийх боломжтой. Хэрэв та хэд хэдэн зар сурталчилгааг нэг дор төлсөн бол та боломжоо нэмэгдүүлэх боломжтой. Нэг зарыг үл тоомсорлодог, эдгээр нь статистик юм.
Хоёрдугаарт, мини-намтартаа нэг сул орон тоо биш, үүнтэй холбоотой хэд хэдэн хүнийг оруулаарай.
Жишээлбэл: нягтлан бодогч, нярав, санхүүгийн мэргэжилтэн. Сануулгыг гарчгийн редактороос авах боломжтой, ижил төстэй зарлалуудыг үзнэ үү.
Зар сурталчилгааны нийт үйлчилгээний хугацааг заана уу.
Гуравдугаарт, энэ ажлыг хийхэд шаардагдах чанаруудыг онцлон тэмдэглэ. Хэрэв та “худалдагч” сул орон тоонд орох гэж байгаа бол намтартаа үнэнч шударга байдал, харилцааны соёл зэрэг шинж чанаруудыг зааж өгөх нь дээр. Бүтээлч байдал шаардагдахгүй байх.
Дөрөвдүгээрт: Хөдөлмөрийн зах зээлийг урьд өмнө судалж үзсэн цалингийн түвшинг заана.
Хэрэв та алдагдалтай байгаа бол юу ч зааж өгөхгүй байх нь дээр. Ийм асуудлыг тухайн аж ахуйн нэгжийн чадавхид үндэслэн ажил олгогчтой дангаар нь тохиролцдог.
Зарыг 2-3 тоогоор дараалан байрлуулаад дараа нь долоо хоногийн завсарлага аваарай.
Хэрэв мини анкетыг зөв бичсэн бол танд дуудлага ирэх болно. Ажил олгогч, хүний нөөцийн менежерүүд эдгээр зарыг тогтмол хянаж үздэг.
