Та өөрийн ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлыг халахаар шийдсэн. Үүний шалтгаан нь янз бүр байж болно. Уламжлалт байдлаар тэдгээрийг захирлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хүнээс үл хамааран объектив гэж хувааж болно; хүнийг муу ажилчин гэж тодорхойлдог субьектив.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө та үүсгэн байгуулагчдын хурлыг зохион байгуулж, компанийн менежментийг өөрчлөх шийдвэр гаргана. Бүх үүсгэн байгуулагчид гарын үсэг зурсан протокол гаргадаг.
Алхам 2
Дараагийн алхам бол энэ асуудлыг найруулагчтай өөрөө ярилцах явдал юм. Ажлаас халах гурван шалтгаан байж болно: 1. захирлын ажилтай холбоогүй объектив нөхцөл байдал (үүсгэн байгуулагчдын өөрчлөлт, үйл ажиллагааны өөрчлөлт гэх мэт);
2. менежерийн шударга бус ажил (ажил таслах, чадваргүй байдал гэх мэт);
3. давагдашгүй хүчин зүйл. Хэрэв ажлаас халах нь объектив шалтгаанаар гарсан бол тухайн хүнтэй ярилцаж, ийм алхам хийх шаардлагатай байгаа талаар зөвшилцөлд хүрэх шаардлагатай байна. Таныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279 дүгээр зүйл (ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоогүй ажлаас халах) эсвэл 77 дугаар зүйл (талуудын харилцан тохиролцох) -ын дагуу халах боломжтой. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрыг хуучин ажилтанд олгоно. Гэхдээ хуучин менежерийг 81 дүгээр зүйлд зааснаар тухайн албан тушаалд тохирохгүй гэж үзэн халж болно. Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөр олгохгүй. Захирал нотариатч дээр гарын үсэг зурах шаардлагатай бүх бичиг баримтанд гарын үсэг зурах ёстой. Татварын албанаас компанийн бүртгэлээс хуулбар ав.
Алхам 3
Компанийн удирдлага солигдсонтой холбоотой бүх баримт бичгийг баталгаажуулахын тулд нотариатч дээр ирэх шаардлагатай. Дүрмээр бол шинэ гүйцэтгэх захирал эсвэл түүний чиг үүргийг түр хугацаанд гүйцэтгэж байгаа хүн аль хэдийн бичиг баримттай ажиллаж байна. Бүх баримт бичгүүдийг нотариатаар гэрчлүүлсний дараа компанийн удирдлагын талаар сонирхсон бүх байгууллагуудад шаардлагатай тодруулгыг өгөх шаардлагатай: IFTS, тэтгэврийн сан, таны харилцах данс байрладаг банк.
