Ажлын багийн харилцаа үргэлж хэцүү байдаг. Нэг хүнийг гомдоосон зүйл нь нөгөө хүнд хайхрамжгүй хандах болно. Байнгын доромжлолоос салахын тулд яагаад ийм зүйл болж байгааг ойлгох хэрэгтэй. Үүний шалтгааныг олж мэдсэнээр л үр дагаврыг арилгах боломжтой.
Ихэнхдээ ажлын хамт олны дунд менежмент эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөх харилцаа үүсдэг. Энэ нь мэдрэлийн системд хүчтэй нөлөөлж, янз бүрийн өвчинд хүргэдэг. Хортой нөлөөллөөс хэрхэн ангижрах, хэвийн ажиллах боломжийг хэрхэн олж авах вэ? Асуулт нь хэцүү байдаг, учир нь тохиолдол тус бүрийг тус тусад нь авч үзэх ёстой. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрмүүд байдаг бөгөөд эдгээрийг ашиглан та амьдралаа ихээхэн хөнгөвчлөх, доромжлохгүй байх боломжтой.
- нөхцөл байдлыг гаднаас нь харах
Хэрэв үүнийг хийх боломжгүй бол сэтгэл зүйчтэй холбоо бариарай. Хохирогчийн байр суурь хүнд хэцүү байдлаас гарахад тус болохгүй, харин улам дордуулна.
- дайсагнал, түрэмгийллийг бүү харуул
Скандал бүү өдөө, тэд маргаантай нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд тус болохгүй. Энх тайвны яриа хэлэлцээрийг эрэлхийлж, хүмүүстэй хэлэлцээр хийхийг хичээ.
- өшөө авах хэрэггүй
Хуйвалдаан, өшөө авах төлөвлөгөө гэх мэт. баг дахь ажиллах орчныг эрс доройтуулж, хурцадмал байдал үүсгэдэг. Гэмт хэрэгтнийг уучлаарай, заримдаа хүмүүс чамайг гомдоохыг хүсэхгүй, ямар нэгэн зүйл бодолгүйгээр хэлдэг.
- өөрийн үзэл бодол, хандлагыг эргэн харах
Ихэнх тохиолдолд доромжлол нь тухайн хүний хэт гипертрофи бардам зангаас үүсдэг. Үүнээс болоод тэр бусдад уурлаж, шударга бусаар дарамтлуулж байна гэж итгэж эхэлдэг.
Хэрэв ажил дээрээ хүнд хэцүү нөхцөл байдал үүссэн бөгөөд үүнийг шийдэж чадахгүй байгаа бол мэдрэлийг нь алдагдуулахгүйн тулд үүнийг орхих нь илүү оновчтой юм. Ажлаас халах нь бэрхшээлээс ангижрах баталгаа болж чадахгүй. Сөрөг нөхцөл байдал шинэ газарт давтагдахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд өмнөх ажлын байрны хамт ажиллагсадтайгаа харьцах харьцаанд гүнзгий дүн шинжилгээ хийж, гол бэрхшээлийг тодорхойлох шаардлагатай байна.
