Ажилтны мэргэшлийг тухайн мэргэжлийн мэдлэг, туршлагаар тодорхойлдог. Үүнийг нэмэгдүүлэх нь тодорхой түвшний ажлын гүйцэтгэл, түүнд тохирсон цалин хөлс авах эрхийг олж авах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд ялгадас нэмэгдсэн тухай бичгээр баталгаажуулсан байх шаардлагатай бөгөөд үүнийг олж авахын тулд хэд хэдэн тодорхой арга хэмжээ авах шаардлагатай болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлээд ажилтны шууд удирдагч болон өөрөө зэрэглэлийг нэмэгдүүлэх журмыг эхлүүлж болно гэдгийг та мэдэж байх ёстой. Эхний тохиолдолд та захиралд хаягласан санамж бичиг, хоёрдугаарт мэдэгдэл бичих ёстой. Эдгээр баримт бичгийн аль нэгэнд танилцуулах хэсэг нь тодорхой ажилтны ангиллыг нэмэгдүүлэх үндэслэлийг агуулсан байх ёстой.
Алхам 2
Менежерийг давж заалдах өргөдөл гаргахдаа түүний сургалтын түвшин, түүний мэргэшлийн талаар баримт бичгээр баталгаажуул. Мөн тусгай курс эсвэл ахисан шатны сургалтанд хамрагдах төвд нэмэлт сургалт явуулах боломжтой. Аж ахуйн нэгжид явагдаж буй нарийн төвөгтэй түвшний ажилд орохыг зөвшөөрөхийн тулд гадагшлуулах урсгалыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаа талаар бич. Дууссан баримт бичгийг удирдлагад хянуулахаар илгээнэ үү.
Алхам 3
Дараа нь та толгойноосоо тушаал хүлээн авах ёстой бөгөөд түүний үндэс нь таны мэдэгдэл эсвэл тэмдэглэл байв. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн хүрээнд ажилтныг давтан сургах ажлыг зохион байгуулах тухай зөвлөмж эсвэл түүнийг энэ чиглэлээр мэргэжилтэн бэлтгэдэг тусгай боловсролын байгууллагад илгээх тушаалыг агуулж болно.
Алхам 4
Сургалт дууссаны дараа ажилтныг мэдлэгээ дээшлүүлэхэд шаардагдах мэдлэг, сургалтын түвшинтэй нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулна. Сургалтын төвд ангилал олгоход холбогдох баримт бичгийг олж авах үйл явцыг одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Мөн аж ахуйн нэгжид гэрчилгээжүүлэх, ажилтны мэргэшлийн түвшинг баталгаажуулах эрхтэй мэргэшлийн тусгай комисс байгуулж болно.
