Байгууллага, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран ажилчдыг зохион байгуулах ёстой, эс тэгвээс үйл ажиллагаа боломжгүй юм. Хэрэв та хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн менежер бол ажилчдыг ажилд авах ажлыг стандарт хэлбэрээр явуулдаг. Үүнд юу багтдаг вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ярилцлага амжилттай дууссаны дараа ажил олгогч болон ирээдүйн ажилтан бүх нөхцлийг хангаж байгаа тул бүртгэлээ үргэлжлүүлэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд танд дараахь баримт бичиг шаардлагатай: паспорт, ажлын дэвтэр, даатгалын гэрчилгээ, иргэний үнэмлэх, гэрчилгээ, диплом, цэргийн үнэмлэх (хэрэв байгаа бол) болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад баримт бичиг.
Алхам 2
Дараа нь ажилтан байгууллагын даргатай холбоо барьж байхдаа ажлын өргөдөл бичих ёстой. Ажил олгогч эсвэл хариуцсан ажилтан нь ажилтныг орон нутгийн бүх үйл ажиллагаатай танилцах ёстой бөгөөд эдгээр нь заавар, журам, бусад баримт бичиг байж болно.
Алхам 3
Үүний дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хоёр талын бие биетэйгээ холбоотой бүх үүрэг, эрхийн талаар бичнэ. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах мэдээлэл нь ажилтны мэдээлэл, байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, цалин хөлс, албан тушаалын нэр, ажиллах нөхцөл юм. Энэхүү баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг нь ажил олгогчид үлдэж, хоёр дахь нь ажилтанд хүлээлгэн өгнө.
Алхам 4
Дээрх баримт бичгүүдийг үндэслэн энэ ажилтныг ажилд авах тушаал, албан тушаал, цалин хөлс, боловсон хүчний дугаарыг зааж өгнө. Захиалгад хоёр тал гарын үсэг зурсан болно.
Алхам 5
Үүний дараа ажилтны ажлын дэвтэрт ажил эрхлэлтийн талаархи тэмдэглэл хөтөлж, дүрмээр энэ хүний ажилласан хугацаанд ажил олгогчид үлдэх ёстой. Эдгээр баримт бичгийг сейфэнд эсвэл түлхүүр гардуулах нөхцөлтэйгээр хадгалдаг. Даргын тушаалаар ажлын номны аюулгүй байдлыг хариуцах хүнийг томилдог.
Алхам 6
Цаашилбал, ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргахын тулд бүх баримт бичгийг хуулбарлах шаардлагатай. Нэгдүгээрт, хувийн картыг бүрдүүлнэ (маягт No Т-2). Энэхүү баримт бичгийг хүн тус бүрт зориулж тусад нь гаргадаг.
Алхам 7
Үүний дараа бүх баримт бичгүүдийг дугаарлаж, бүртгэж, хувийн файл хэлбэрээр бүрдүүлж өгдөг. Гарчгийн хуудсан дээр ажилтан, албан тушаал, хэлтсийн бүтэн нэрийг (хэрэв байгаа бол) зааж өгөх шаардлагатай.
Алхам 8
Ажилтан насанд хүрээгүй хүүхдүүдтэй бол төрсний гэрчилгээгээ гаргаж, стандарт суутгал хийх өргөдөл бичих ёстой. Хэрэв эмэгтэй хүний гэрчилгээг охиных нь нэр дээр өгсөн бол түүнд гэрлэлтийн гэрчилгээ олгох ёстой.
Алхам 9
Зарим тохиолдолд, жишээлбэл, нийтийн хоолны газарт ажилд ороход эрүүл мэндийн дэвтэр шаардлагатай байдаг. Түүнчлэн насанд хүрээгүй хүмүүс, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилд орсон ажилчдад ажилд ороход эрүүл мэндийн гэрчилгээ шаардагдана.
