Өмнө нь хаана ч ажиллаж үзээгүй ажилчин авахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр шинээр гаргах хэрэгтэй. Үүнийг ажил олгогч бөглөх ёстой бөгөөд түүнд ажилтан номын гарчгийн хуудсанд бичилт хийх үндэс суурь болох хэд хэдэн баримт бичгийг танилцуулах үүрэгтэй. Одоогийн байдлаар хуулиар батлагдсан 2004 оны ажлын номын дээж байгаа.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - ажлын ном хөтлөх журам;
- - ажлын номны хуудас;
- - ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэг бүхий хүнийг томилох тухай тушаал;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжид таваас дээш хоног ажилласан ажилтны хувьд ажил олгогч нь ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй. Тэрбээр албан ёсны дистрибьютерийн үйлчилгээг ашиглан өөрийн зардлаар түүний хэлбэрийг худалдаж авах ёстой.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэртэй болсон боловч түүнийг танилцуулахаас татгалзсан бол ажил олгогч хөдөлмөрийн маргаанаас өөрийгөө хамгаалахын тулд энэ тухай акт үлдээх хэрэгтэй.
Алхам 3
Хуулийн дагуу номын гарчгийн хуудсанд мэргэжилтний хувийн мэдээлэл, төрсөн огноо, төрсөн газар, түүний боловсролын үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг багтаасан байх ёстой. Тэдгээрийг ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр оруулна. Үүнд паспорт, жолооны үнэмлэх эсвэл цэргийн үнэмлэх, диплом эсвэл гэрчилгээ орно. Мэргэжил, мэргэжлийн талаархи мэдээлэл, боловсролын байдал нь холбогдох баримт бичигт тэмдэглэгдсэн байх ёстой.
Алхам 4
Номын гарчгийн хуудас, нүүрэнд ОХУ-ын төрийн сүлд байх ёстой бөгөөд энэ нь ажлын номны хэлбэр хүчин төгөлдөр, түүний дугаар, цуврал байгаа болохыг баталгаажуулна.
Алхам 5
Мэргэжилтэнтэй холбоотой шаардлагатай мэдээллийг оруулсны дараа Хүний нөөцийн ажилтан гарчгийн хуудсан дээр компани эсвэл хүний нөөцийн хэлтсийн тамга дарах ёстой (хэрэв хүний нөөцийн хэлтэст тусдаа тамга байгаа бол). Номонд байгуулагдсан, бөглөсөн бодит огноо, захирлын тушаалаар томилогдсон хариуцлагатай хүний гарын үсгийг багтаасан байх ёстой.
Алхам 6
Ажлын номыг авсан ажилтан гарчгийн хуудсан дээр гарын үсэг зурах ёстой. Түүний тархалт дээр элсэх / халах / шилжүүлэх бүртгэлийг хийдэг. Үйл явдлын дараалсан тоо, огноог араб тоогоор бичнэ. Ажлын талаархи мэдээлэлд ажилд орох / ажлаас халах / шилжүүлэх баримт бичгийг томилох, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль ёсны болохыг нотолсон зүйлд иш татсан байх шаардлагатай. Үндэслэл нь захиргааны баримт бичгийн тоо, огноог зааж өгөх зорилготой юм.
