Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажилчдаа сонгон шалгаруулж, стандарт намтарыг судлахаас татгалзсан ажил олгогчдоос маш их санал ирдэг. Ийм байгууллагууд өргөдөл гаргагчдад нэр дэвшигчийн анкет бөглөхийг санал болгодог бөгөөд энэ нь ажилд зуучлах тогтолцоог ихээхэн хялбарчилж, аль аль талдаа ашигтай байдаг. Аж ахуйн нэгжийн хэрэгцээнд зориулж тусгайлан боловсруулсан бөгөөд өргөдөл гаргагч, ажил олгогчид ерөнхий үг хэллэгээс татгалзаж, өргөдөл гаргагчийг үнэлэх хамгийн чухал шалгуурыг тодруулснаар цаг хугацаа хэмнэх боломжийг олгодог. Тиймээс нэр дэвшигч ийм асуулгыг зөв бөглөх нь маш чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө анкет бөглөх гэж байгаа компанийнхаа талаар аль болох их мэдээлэл цуглуулах хэрэгтэй. Ажил хайж буй хүнд тавигдах хамгийн чухал шаардлагууд юу болохыг олж мэдээрэй. Тэдгээрийн заримыг нь асуулгад оруулаагүй боловч маш их ач холбогдолтой юм. Жишээлбэл, хэрэв та профайл дээр зургаа байршуулахыг хүсвэл тухайн компани хатуу хувцас кодтой эсэх, ажилчдын гадаад төрх байдалд ямар шаардлага тавьдаг болохыг олж мэдээрэй. Тиймээс эдгээр шалгуурыг хангасан зураг бэлдсэнээр та нэр дэвшихээ харгалзан эерэг шийдвэр гаргах магадлалаа нэмэгдүүлэх болно.
Алхам 2
Санал асуулгын танилцуулга хэсгийг аль болох үнэн зөв, чин сэтгэлээсээ бөглөөрэй, учир нь эдгээр бүх мэдээллийг амархан шалгаж, паспортын мэдээллийг буруу зааж өгсөн, оршин суугаа газар, боловсрол нь сул орон тоонд ороход бодит саад болж болзошгүй юм. Хэрэв энэ асуудал компанид чухал ач холбогдолтой бол насаа нуухыг бүү хичээ. Тиймээс бодит байдлыг чимэглэх гэж оролдохдоо та нэр дэвшигчийн цолоо алдах магадлалтай, магадгүй анхны ярилцлаганд орчихсон байж магадгүй юм.
Алхам 3
Санал асуулгын үндсэн хэсэгт байгаа асуултуудыг сайтар судалж, нэр дэвшигчээ аль болох сайн танилцуулж болох гол санаануудыг онцлон тэмдэглэ. Ихэнхдээ эдгээр нь заасан мэргэжлийн нэмэлт боловсрол, ур чадварын талаархи зүйл юм. Энд та даруухан байж болохгүй, гэхдээ эсрэгээрээ санал болгож буй сэдвээр таны чадварыг баталгаажуулж, өөртөө байгаа гэрчилгээ, дипломын талаар дэлгэрэнгүй жагсаах хэрэгтэй. Мөн өмнөх борлуулалт эсвэл бусад талаар багана бөглөхөд анхаарлаа хандуулаарай.
Алхам 4
Хүний нөөцийн хэлтэст өгөхөөсөө өмнө асуулгыг дахин нягталж үзээрэй. Хэрэв та шаардлагатай гэж үзвэл хамгийн чухал цэгүүдийг онцлон тэмдэглэ (нэмэлт боловсрол, ур чадвар, мэргэшсэн ажлын туршлага эсвэл бөөсний өндөр гүйцэтгэл), гэхдээ хэт том биш эсвэл тод биш. Хүний нөөцийн хэлтэс нь туршлагатай ажилтнуудтай бөгөөд тэд санал асуулгын хуудсан дээрээс чухал зүйлийг амархан хайдаг боловч энд та тэдэнд бага зэрэг тусалж болно. Энэ нь таны нэр дэвшигчийг хэлэлцэхэд оноо нэмэх болно.
