Удирдагчийг хориглох

Агуулгын хүснэгт:

Удирдагчийг хориглох
Удирдагчийг хориглох

Видео: Удирдагчийг хориглох

Видео: Удирдагчийг хориглох
Видео: По трупам к знаниям ► 6 Прохождение A Plague Tale: innocence 2024, Арванхоёрдугаар сар
Anonim

Дарга юу ч хийж чадна гэсэн итгэл үнэмшил нь алдаатай бөгөөд аюултай юм. Өөртөө тайвшрахыг зөвшөөрөх нь захирагдагсдынхаа нүдэнд итгэх итгэлээ алдахад хялбар байдаг бөгөөд энэ нь байгууллагын ажилд сөргөөр нөлөөлөхийн тулд алгуурлахгүй.

Удирдагчийг хориглох
Удирдагчийг хориглох

Өөрийгөө болон захирагдагсдаа хүндэлдэг босс хэзээ ч:

Ажилдаа хоцор. “Дарга нар оройтоогүй, дарга нар хоцордог” гэдэг үгийг бүр мөсөн мартсан нь дээр. Энэ нь захирагдагсдын дургүйцлийг хүргэж, тэдний сахилга батыг зөрчих шалтгаан болж байгаагаас гадна ийм зан байдал нь ажлын явцад туйлын сөрөг нөлөө үзүүлж болзошгүй юм: удирдлага байх шаардлагатай үед нөхцөл байдал үргэлж үүсч болзошгүй юм

Ажлын цагаар ажлын байран дээрээ хувийн ажил эрхэл. Энэ нь хүсээгүй хов живийг хоол хүнсээр хангаж, захирагдагсдын нүдэн дэх эрх мэдлийг алдагдуулдаг

Дуугаа өндөрсгө. Санаж байгаарай: "Бархасбадь, чи ууртай байна - тэгвэл та буруу байна." Хашгирал нь хүний сул дорой байдал, хүч чадалгүй байдлаас урваж, нөхцөл байдлыг хяналтандаа байлгах чадваргүй, тэр нь истериктай адил юм. Эсрэгээр, тайван бизнесийн өнгө аяс нь бүтээлч яриа хэлэлцээрийг бий болгож, захирагдагсдад итгэх итгэлийг төрүүлж, хүндэтгэл үзүүлдэг

Дээд тушаалтнуудын талаар ярилц. Доод удирдагчидтайгаа манлайллын талаар хэзээ ч битгий ярилц. Энэ нь шаардлагагүй яриа өрнүүлж, захирагдагсдыг өөрсдийнхөө асуудлыг бие даан шийдвэрлэх чадваргүй сул удирдагч гэж боддог

Зөвлөмж болгож буй:

Удирдагчийг хэрхэн танилцуулах вэ

Удирдагчийг хэрхэн танилцуулах вэ

Бизнесийн амьдралд хүмүүсийг бие биентэйгээ танилцуулах шаардлагатай үед нөхцөл байдал байнга гарч ирдэг. Тодруулбал, хэлтсийн шинэ даргыг багтаа танилцуулах шаардлагатай болсон тохиолдолд боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл түүнээс дээш менежерийн өмнө ийм асуулт гарч ирж магадгүй юм

Удирдагчийг хэрхэн үнэлэх вэ

Удирдагчийг хэрхэн үнэлэх вэ

Бусдын үйл ажиллагааг үнэлэх нь ихэвчлэн нэлээд субъектив шинжтэй байдаг боловч менежерийн ажил хэр үр дүнтэй болохыг тодорхой шалгуураар тодорхойлсон байдаг. Дарга тань хэр чадвартай болохыг та яаж мэдэх вэ? Зааварчилгаа 1-р алхам Шаардлагагүй сэтгэл хөдлөлөөс ангижрахыг хичээ

Удирдагчийг хэрхэн сонгох вэ

Удирдагчийг хэрхэн сонгох вэ

Компанийн захирал тус бүр газрын даргын сонголтыг гайхаж толгой эргүүлж, энэ арга хэмжээний ач холбогдлыг ойлгодог. Толгойн албан тушаал нь үйлдвэрлэл хариуцсан хэлтэсүүд хоорондоо уялдаа холбоотой бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хэвийн ажиллагааг хангах явдал юм

Интернетийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр шар айрагны сурталчилгааг яагаад хориглох вэ?

Интернетийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр шар айрагны сурталчилгааг яагаад хориглох вэ?

2012 оны 6-р сарын 20-ны Лхагва гарагт Төрийн Дум анхны хэлэлцүүлгээрээ Оросын интернет сайтууд дээр шар айраг, бага спирттэй бүтээгдэхүүнийг сурталчлахыг хориглох тухай шинэ хуулийн төслийг батлав. Шинэ хуулийн төслийн шаардлагын дагуу шар айраг, түүнчлэн этилийн спиртийн агууламж 5% -иас бага бусад спирт багатай бүтээгдэхүүний сурталчилгааг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл болгон бүртгүүлсэн интернет сайтуудад бүрэн хориглохоор болжээ

Ажилчдад зориулсан нийгмийн сүлжээг хориглох: менежерийн давуу ба сул тал

Ажилчдад зориулсан нийгмийн сүлжээг хориглох: менежерийн давуу ба сул тал

Ихэнх орчин үеийн компаниуд ажилчдад зориулсан нийгмийн сүлжээг бүрэн буюу хэсэгчлэн хориглодог: тэдэнтэй хамт сайтуудыг хааж, интернет ашиглах хугацааг хязгаарлаж, сүлжээнд холбогдох хурд буурдаг. Энэ бүхэн нь ажилчдын бүтээмжийг дээшлүүлэх, тэдний ойрын үүргээс сатааруулахгүй байх зорилгоор хийгдсэн болно