Ажлын байран дээр сээтэгнэхээс сэрэмжлүүлдэг сайн мэддэг дүрэм байдаг. Таны анхаарлыг татаж, хамтрагчаа байлдан дагуулах гэсэн оролдлогууд таны хамт ажиллагсад болон таны удирдлагад таалагдахгүй байх магадлалтай, учир нь ажил дээрээ та түүний талаар бодож, даалгавраа хэрхэн хурдан, үр дүнтэй гүйцэтгэх ёстой. Гэхдээ амьдрал бол амьдрал бөгөөд та зүрх сэтгэлээ захиалж чадахгүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв танай хамт ажиллагсдын нэг танд эрэгтэй хүний хувьд хамгийн дур булаам, сонирхол татам зүйл мэт санагдаж байгааг ойлговол энэ талаар хамт ажиллагсаддаа тэднийг холбоотнуудад татан оролцуулах найдвараар мэдэгдэж болохгүй. Сайн санаат хүмүүс таныг ажил дээрээ огт завгүй байгааг удирдлагад мэдэгдэхгүй байхын тулд эрсдэлд орж, эрсдэлд ороорой.
Алхам 2
Ажлын орчны нэг сайн тал бол та тархиа өлгийдөж, хамт ажиллагсадтайгаа ярилцах тохиромжтой шалтаг олох шаардлагагүй юм. Түүнтэй хамт нэг даалгавар гүйцэтгэхийг даалгасан нэг бүлэгт орохыг хичээ. Энэ нь бүтээгүй ч гэсэн түүнийг зөвлөхөөр нь оруулаад, ажлаа дуусгахын тулд мэдэх ёстой зарим асуудлаа тодруулж өгөхийг хүс.
Алхам 3
Зөвлөгөө авсны дараа түүнд чин сэтгэлээсээ талархаж, түүний гүн гүнзгий мэдлэгийг үнэлж, дараа нь түүнтэй холбоо барих зөвшөөрөл хүсээрэй. Хэсэг хугацааны дараа түүнтэй ярилцсан сэдвээр тодруулах асуулт тавьж, дахин ярилцахад бэлэн байгаарай. Түүний хэлсэн зүйлийг ойлгож байгаагаа илэрхийлж, чин сэтгэлээсээ сонирх. Энэ үед таны баатрын зүрх хайлж эхэлнэ - тэр таны сонирхолд баяртай байх болно, мөн тантай харилцахдаа баяртай байх болно.
Алхам 4
Түүний хобби, хоббигийн талаар олж мэдэх. Тэдний талаар ярилц. Ярианаас илүү ихийг сонсож, түүний сонирхолтой байдал, түүний түүхийг сонсох нь танд таалагддаг тухай ярианд өгүүлбэр оруул. Түүнд тааламжгүй байж болох сэдвүүдийн талаар ярихаас зайлсхийж, өөрөө өөртөө сэтгэлээ нээхийг хүсэхгүй бол хувийн асуудлаа бүү ярь.
Алхам 5
Төлөвлөлтийн хурал дээр эсвэл нийтлэг даалгаврын хэлэлцүүлэг дээр удирдлага болон бусад ажилтнууд оролцдог мэдлэг, туршлагаа тэмдэглэж түүний талаар сайн ярь. Таны даалгавар үр дүнтэй, цаг хугацаанд нь биелсэнд түүний оролцоог анхаарч үзээрэй. Түүнийг амжилтаа тэмдэглэхээр урих шалтаг хайж, үдийн хоолондоо нэг аяга кофе уухаар урь. Дараа нь орой ажлаасаа хойш уулзалт зохион байгуулж болно.
