Бүрэн бус ажилласан сарын цалин хөлс төлөх шаардлагатай эсвэл ажилчдыг цагийн цалин хөлс рүү шилжүүлэх тохиолдолд нэг цагийн цалингийн хэмжээг цалин хөлс, гарцаас тооцно. Тооцооллыг тооцоолуур дээр хийх эсвэл өгөгдлийг компьютерийн "програм 1С" -д оруулах боломжтой.
Шаардлагатай
- - тооцоолуур;
- - "1С програм".
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тухайн сард нэг цагийн цалин хөлсийг тооцохын тулд дутуу ажилласан сард ажлын хөлс төлөх шаардлагатай бол цалинг тооцоолсон сарын ажлын цагийн тоонд хуваана. Үр дүн нь тухайн сарын ажлын цагийн дүн байх болно. Дараа нь энэ тоог бодит ажилласан цагаар үржүүл. Үр дүн нь бодитоор олсон дүнтэй тэнцэх бөгөөд үүнд бүс нутгийн коэффициентийн хувийг нэмж, орлогын албан татвар, цалингийн урьдчилгаа хэсгийг хасах шаардлагатай болно.
Алхам 2
Нэг цагийн ажилтны нэг цагийн цалин хөлсийг тооцохын тулд гурван сарын дундаж орлогыг тооцоолно уу. Үүнийг хийхийн тулд 3 сарын турш олсон бүх дүнг нэмээд тооцооны хугацааны ажлын цагийн тоонд хуваана. Үр дүн нь цагийн цалингийн хэмжээ байх болно. Энэ үзүүлэлтийг хэсэг ажилчдыг нэг цагийн цалин хөлс рүү шилжүүлэхэд ашиглаж болох бөгөөд энэ нь маш ховор тохиолддог.
Алхам 3
Цагийн цалин хөлсийг тооцоолох сарын ажлын цагийн дундаж хэмжээг тодорхойлохын тулд Нийгмийн Хөдөлмөрийн яамны жил бүр сар бүр ажлын цагийг тооцоолох зааварчилгааг авна уу.
Алхам 4
Хэрэв танд 12 сарын нэхэмжлэлийн цагийн цалин хөлсийг тооцох шаардлагатай бол энэ хугацаанд олсон бүх дүнг нэмээд 12 ба 29-д хуваа. 4. Зөвхөн орлогын албан татвараа суутгасан дүнг л тооцож үзээрэй. Тооцооллын нийт дүнд нэг удаагийн төлбөр, материаллаг тусламж, өвчний чөлөө олгох төлбөрийг оруулахгүй.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актад тогтмол, тогтмол байдаг бүх урамшуулал, мөнгөн урамшуулал болон бусад төлбөрийг тооцоонд оруулна уу.
Алхам 6
Ажилчдыг цалин хөлснөөс нэг цагийн цалин руу шилжүүлэхдээ төлөвлөсөн өөрчлөлтөөс хоёр сарын өмнө хүн бүрт мэдэгдээрэй. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж өөрчлөлт оруул, бүх өөрчлөлтийг дотоод эрх зүйн акт, тушаалаар зас.
