Ажилтныг нэг цагийн цалингаар ажиллуулахын тулд түүнд тарифын хэмжээг тогтоох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажилтнаас мэдэгдэл авч, зохих нөхцлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Захирал хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээтэй ажилласан хугацаатай нь дүйцүүлэн ажилд орох тушаал гаргана.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - Боловсон хүчний захиалгын маягт;
- - хөдөлмөрийн гэрээ;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - боловсон хүчний баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга, баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтны албан тушаалд ажилд орохдоо та өргөдлийг хүлээн авах ёстой. Үүнд компанийн нэр, албан тушаал, байгууллагын овог нэр, албан тушаалтны овог нэр, ажилтны хувийн мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Өргөдөлд мэргэжилтэн гарын үсэг зурж, огноог нь тогтоов.
Алхам 2
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Түүнд талуудын эрх, үүргийг бичнэ үү. Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд төлөх төлбөрийн хувьд цагийн хөлсний хэмжээг зааж өгнө. Түүний хэмжээг нэг цагийн цалин хөлсийг олох замаар тооцоолно. Ийм мэргэжилтэнд түүний ажилласан хугацаатай тэнцэх хэмжээний төлбөр тооцоо хийдэг. Гэрээ (гэрээ) -г захирлын гарын үсэг, компанийн тамга дарж баталгаажуулна. Ажилтан ажилд авах гэж байгаа ажилтан дээр гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 3
Гэрээ нь захиалга гаргах үндэслэл болно (T-1 маягтыг ашиглана уу). Баримтын "толгой" дээр тухайн байгууллагын нэр, хотыг заана уу. Огноо, захиалгын дугаар. Баримт бичгийн сэдэв нь ажилтныг ажилд авах явдал юм. Захиалгын захиргааны хэсэг нь мэргэжилтний хувийн мэдээлэл, түүний албан тушаал, хэлтсийн нэр, түүнчлэн цагийн цалинтай ажилчдад тогтоосон тарифын хэмжээг багтаасан байх ёстой. Баримт бичгийг захирлын гарын үсэг, компанийн тамга дарж баталгаажуулна уу. Ажилтны захиалгатай танилцах.
Алхам 4
Ажилтны хувийн картыг оруулаад шаардлагатай мэдээллээ оруулна уу. Ажлын номыг бөглөнө үү. Цагийн цалинтай ажилтан ажиллуулах бүртгэл дараах байдалтай байна. Серийн дугаар, оруулсан огноог оруулна уу. Ажлын талаархи мэдээлэлд мэргэжилтэнг хүлээн авсан албан тушаал, хэлтэс, компанийн нэрийг заана уу. Үндэслэлд захиалгын дугаар, огноог бичнэ үү.
Алхам 5
Хэрэв та ажилтныг нэг цагийн цалин хөлс рүү шилжүүлэхээр шийдсэн бол тухайн ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Мэргэжилтэнтэй хийсэн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, баримт бичгийг тамга, захирал, ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна. Ажлын нөхцлийг өөрчлөх захиалгыг гаргаж, гарын үсэг зурж ажилтанд нь танилцуул.
Алхам 6
Цагийн төлбөрийг бүртгэх хоёрдахь хувилбар бол мэргэжилтэнг цагийн ажилд шилжүүлэх явдал юм. Үүний тулд гэрээ байгуулж, орон тооны бус тушаал гаргадаг.
