ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу долоо хоногт ажиллах цагийн тоо нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс илүү байж болохгүй, өөрөөр хэлбэл 40. Энэ нормоос илүү ажилласан бүх цагийг илүү цагаар тооцож, хоёр дахин нэмэгдүүлсэн цалин хөлс олгоно. ажилтан нэмэлт өдөр амрахыг хүсч байгаагаа илэрхийлээгүй.
Шаардлагатай
- - цагийн хуудас;
- - тооцоолуур эсвэл програм "1С".
Зааварчилгаа
1-р алхам
Боловсруулах цалин хөлсийг тооцоолохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлийн зааврыг дагана уу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тооцооны хугацаанд ажиллах ёстой цагийн хуваарийн зөрүүг үндэслэн илүү цагаар ажиллах хугацааг тооцоолно уу. Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын өдөр нь тогтмол бус байгааг зааж өгсөн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлд заасны дагуу ажлын цагийг ажлын бус өдөртэй хамт нэмэлт чөлөө олгоно.
Алхам 2
Илүү цагаар ажиллуулахын тулд тооцооны хугацаанд ажилтны нэг цагийн ажлын зардлыг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд цалинг тооцооны хугацааны ажлын цагаар хувааж, ажилласан цагаар, хоёроор үржүүлнэ. Цалингийн хувьд авсан цалин хөлс дээрээ нэмээд урамшуулал, бүсийн коэффициентийг нэмээд 13%, урьдчилгаа төлбөрийг хас. Эцсийн үр дүн нь тухайн сарын цалин болно.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан давхар төлбөрийн оронд нэмэлт амралтын өдөр авах хүсэлтийг бичгээр илэрхийлсэн бол илүү цагаар ажилласан бүх цагаа дангаар нь тооцоорой. Хэрэв ажилтан цалин авдаг бол нэг цагийн ажлын зардлыг тогтоосон журмаар тооцож, боловсруулсан цагаар үржүүлж, цалинг нэмж, бүс нутгийн коэффициент, урамшууллыг нэмж, орлогын албан татвар, цалингийн хэсгийг төлнө. урьдчилан.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан нэг цагийн цалин хөлс авдаг бол тооцоо нь бүр ч хялбар байдаг. Дахин боловсруулсан цагийн тарифын хэмжээг үржүүлж, тооцооны хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн төлбөрийг тусад нь тооцож, бүс нутгийн коэффициент, шимтгэлийг нэмж, урьдчилгаагаа хас.
Алхам 5
Та ажилтнуудыг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр боловсруулалтанд хамруулж болно гэдгийг битгий мартаарай. Зөвхөн онцгой байдал, онцгой байдлын үед нормоос хэтэрсэн ажлыг ажилчдын зөвшөөрөлгүйгээр хийж болно. Та жилд 120-оос дээш цаг, хоёр өдрийн дотор 4 цагаас илүү цагаар ажиллах боломжгүй.
