Илүү цагаар ажиллах хугацааг ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон нормоос хэтэрсэн ажил гэж үздэг. Тогтсон ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цаг байна. Илүү цагаар ажиллах ажлыг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу хийж болно. Ажил олгогч нь энэ ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллах тушаал гаргах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлийн 3-т заасан аж ахуйн нэгжид гэнэтийн тохиолдол гарсан тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаардагдахгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч зөвшөөрөлгүйгээр ажил эрхлэх эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд илүү цагаар ажиллах боломжгүй; гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; тав хүртэлх насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх, эцгүүд; насанд хүрээгүй ажилчид; эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмчээс баримтжуулсан баталгаа авсан хүмүүс; өндөр настай хамаатан садан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдийг асарч буй ажилчид. Иргэдийн эдгээр ангиллыг онцгой байдал, онцгой байдал, техноген болон байгалийн гамшиг тохиолдсон үед ч илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй юм. Онцгой байдлын үед илүү цагаар ажиллах ажилд оролцох нь эдгээр ангиллын ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу л боломжтой юм.
Алхам 2
Ажлын хэвийн бус цагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтнууд илүү цагийн хөлс нэхэмжилж чадахгүй.
Алхам 3
Илүүдэл цаг бол ажил олгогчийн санаачилсан ажил юм. Өөрийн санаачлагаар илүү цагаар ажилладаг ажилтнуудад илүү цагаар цалин хөлс өгдөггүй.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилтнуудаа илүү цагаар ажиллуулах цагийг хязгаарладаг. Жилд 4 цагаас, 120-оос дээш цагаар хоёроос дээш хоног дараалан нормоос хэтрүүлэн ажиллахыг ажилтнуудаа татахыг хориглоно.
Алхам 5
Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг эсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгодог. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг хэрхэн төлөх нь тухайн ажилтны асуудал.
Алхам 6
5 хоногийн ажлын долоо хоногт хоёр өдөр амрах тул илүү цагаар ажиллахыг долоо хоногт 40 цагаас дээш хугацаагаар тооцно.
Алхам 7
Ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэл хөтлөж байгаа ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу тухайн сард ажилласан цагийг харгалзан илүү цагаар ажилласан цагийг илүү цагаар тооцно.
Алхам 8
Боловсруулалтын хугацааг цагийн хуудсанд тэмдэглэсэн болно. Тооцооллын хувьд энэ ажилтны тооцооны хугацаанд ажилласан цагийн нийт дүнг нэгтгэн дүгнэж, энэ ажлын сард хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан ажлын цаг хугацааг хасч тооцно. Бодит хугацаанд ажилласан хугацааг энэ ажлын сард зарцуулсан хугацаанаас хасч тооцно. Үлдсэн тоо нь илүү цагаар ажиллах болно. Тэдэнд нэмэлт амралтын өдрөөр давхар, дангаар нь төлөх ёстой. Илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилтны цалингийн хэмжээг тооцох буюу тухайн сард нэг цагийн ажилласны төлбөрийн дундаж хэмжээг тооцно.
