ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97 дугаар зүйлд зааснаар илүү цагаар ажилласныг ажил олгогчийн нэмэлт цагаар ажиллуулахаар захиалсан ажил гэж үзэж байгаа бөгөөд ажилтанд цаг тухайд нь хийж чадаагүй ажил биш юм. Илүү цагаар ажиллах нь тогтмол бус хуваарьтай ажиллахтай адил ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлийг үндэслэн нягтлан бодох бүртгэл, нэмэлт төлбөр шаарддаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Илүү цагаар ажиллахын тулд ажилтны зөвшөөрлийг авах. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан "Би уншсан, зөвшөөрч байна" гэж бичээд гарын үсэг зурах ёстой гэсэн мэдэгдлийг бөглөнө үү. Энэхүү баримт бичигт ажилтнаас нөхөн олговрын хэлбэр - мөнгө эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүдийг сонгохыг хүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйл). Илүү цагаар ажилласан шалтгаан нь ер бусын нөхцөл байдал, гамшиг, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, аваар ослоос урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хийсэн тохиолдолд бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг гаргаж болно.
Алхам 2
Тохиролцсон ажилчдад захиалга гаргана. Захиалга нь үнэгүй хэлбэрээр байж болох боловч ажилтны нэр, албан тушаал, ажил эхлэх, дуусах огноо, цагийг заавал агуулсан байх ёстой. Ажилтны гарын үсэг зурсан мэдэгдлийн дугаарыг заана уу. Илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болсон шалтгааныг дарааллаар нь зааж өгнө үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд зөвхөн зарим шалтгааныг дурдсан болно: ажилтны буруугаас цаг тухайд нь хийгээгүй ажил; олон тооны хүмүүсийн ажлыг зогсоохоос зайлсхийх түр ажил; хэрэв ажил завсарлага авахыг зөвшөөрөхгүй бол ээлж байхгүй тохиолдолд үргэлжлүүлэн ажиллуулах. Бусад бүх шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заасан зүйл заалтад дурдсан бөгөөд үйлдвэрчний эвлэлд тохиролцох шаардлагатай (хэрэв байгаа бол). Захиалагчтай танилцаж гарын үсэг зурахаар захиалгыг үзүүл.
Алхам 3
Хуулийн дагуу аливаа ажилтан илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй бөгөөд түүнд ямар нэгэн үр дагавар гарахгүй.
Алхам 4
Ажилчдаас илүү цагаар ажилласан хугацааг ажилчдын ажлын цаг хугацааг харгалзан тусгайлан боловсруулсан цагийн хуудсанд тэмдэглэ (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан № Т-12 эсвэл Т-13 маягтууд). 04 №1). Мэдээллийн хуудас нь захиалгын өгөгдөлтэй таарч байгаа эсэхийг шалгаад, тэдгээр нь эргээд ажилтны мэдэгдэлд байгаа мэдээлэлтэй санал зөрөхгүй байх.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд ажилтан дөрвөн цагаас илүүгүй цагаар хоёр өдөр дараалан, жилд дээд тал нь 120 цаг ажиллах эрхтэй гэдгийг мартаж болохгүй.
