Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжид ажиллагсад ажилд хуваарилагдсан цагт ажиллах ёстой. Гэхдээ бараг бүх аж ахуйн нэгжид менежер тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтнуудаа илүү цагаар ажиллуулахыг албадах нөхцөл байдал үүсдэг. Ажил олгогчийн санаачилгаар ийм илүү цагаар ажилласныг ажилтнуудад нэмэгдэл хөлсөөр олгох ёстой. Илүү цагаар ажилласан цаг, тэдгээрийн төлбөрийн хэмжээг зөв тооцоолохын тулд холбогдох зохицуулалтын баримт бичигт заасан журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна.
Шаардлагатай
- - аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал
- - ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл
Зааварчилгаа
1-р алхам
Танай аж ахуйн нэгжид зориулж энэ ажилтанд илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байгаа менежерийн тушаалыг харуулах шаардлагатай захиалга гаргана уу. Илүү цагаар ажиллуулах ажил олгогчийн санаачилгыг амаар ч хэлж болно. Дараа нь эдгээр илүү цагаар ажил гүйцэтгэх талаар ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байна. Ажилтан татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч түүнийг хэт стандарт ажилд оролцуулах эрхгүй.
Алхам 2
Удирдагчийн тушаалаар тогтоосон даалгаварт ажилтны зарцуулсан илүү цагийн хэмжээг тодорхойл. Ажлын цагийн бүртгэлийг аж ахуйн нэгжид хөтлөх аргыг харгалзан илүү цагаар ажиллах цагийн тоог тодорхойлж болно. Өдөр тутмын ажлын нягтлан бодох бүртгэлд илүү цагаар ажиллагсдын ажлын өдрөөс илүү ажилласан цагийг тооцдог. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулдаг. Ажлын цагийг нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэл хийснээр илүүдэл хугацааны хэмжээг зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст тооцоолох ёстой. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын бодит цаг ба ажлын цагийн хоорондох зөрүүг тооцоолно. Жил бүрийн ажлын цагийн хэм хэмжээг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоодог. Ихэвчлэн ажлын таван өдрийн долоо хоногийг тооцдог.
Алхам 3
Ажилтны илүү цагийн хөлсийг тооцох эсвэл нэмэлт чөлөө олгох. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтан нормативаас илүү ажилласан цаг тутамд нэмэгдсэн цалин хөлс авах эрхтэй болохыг анхаарна уу. Илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийг ажлын цагийн нэг цагийн дундаж цалингийн нэгээс хагасаар төлөх ёстой. Дараагийн цагаар хоёр дахин төлнө. Илүү их чөлөө олгосноор илүү цагаар ажилласан ажилтанд нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрнө.
