Ажил эрхэлж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил олгогчоос халагдах вий гэсэн айдас байнга төрдөг бөгөөд энэ нь жирэмсний амралтын мөнгийг төлөхгүй байх боломжийг олгоно. Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь бараг боломжгүй тул эдгээр айдас нь дэмий хоосон юм.
Жирэмсэн эмэгтэйн эрх
Харамсалтай нь, ажил олгогч жирэмсэн ажилтнаа халах гэж оролдох тохиолдол ховор байхаа больсон. Хэн нэгэн эмэгтэйг өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичихийг ятгадаг бөгөөд хэн нэгэн нь ийм байдалд огт хууль бусаар ханддаггүй.
Ирээдүйн ээж нь ажил олгогч түүнийг өөрийн санаачлагаар ажлаас халах боломжгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой тул эрхээ хамгаалах ёстой. Та ямар ч тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр огцрох бичигт гарын үсэг зурах ёсгүй. Энэ тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхээ хасдаг. Энэхүү тэтгэмжийн хэмжээ нь маш их ач холбогдолтой юм. Учир нь ажил олгогч ажилтанд өмнөх амралтын 140 хоногийг хуанлийн 2 жилд авсан өдрийн дундаж орлогыг тооцож олгох ёстой. Хэрэв жирэмсэн эх жирэмсний амралтад гарахдаа ажилгүй бол тэтгэмж авахгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жирэмсэн ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нь зөвхөн түүний ажиллаж буй байгууллагын татан буулгалт байж болно. Үүний зэрэгцээ тухайн байгууллагыг бүрэн татан буулгах ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Ажилтны ажиллаж байсан хэлтэс, эсвэл аж ахуйн нэгжийн салбар байх үед ажил олгогч нь эмэгтэй хүнийг өөр ажилаар хангах үүрэгтэй.
Жирэмсэн ажилтны албан тушаалыг бууруулахдаа жирэмсэн эхийн мэргэшилд тохирсон өөр албан тушаал өгөх хэрэгтэй. Харамсалтай нь шинэ ажлын байрны цалин арай бага байж магадгүй юм.
Хэрэв жирэмсэн эхийг хөдөлмөрийн түр гэрээний дагуу ажиллуулж байсан бөгөөд ажилтан нь жирэмсний амралтанд гарахаас өмнө гэрээний хугацаа дууссан бол ажил олгогч нь түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа эмэгтэй хүүхэдтэй болох хүртэл сунгах үүрэгтэй. Ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд эмэгтэй хүн жирэмсэн гэдгээ баталгаажуулсан гэрчилгээг ажил олгогчид өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний өмнөх 70 хоногийн чөлөө олгоход л найдаж болно. Үүний дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсаны улмаас ажилтныг ажлаас халж болно.
Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг ажилчдын аль нэгийг нь солихын тулд маш богино хугацаанд ажилд авсан ч гэсэн ажлын байраар хангах үүрэгтэй.
Таны эрхийг хамгаалах
Хэрэв ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйн эрхийг зөрчиж, тэтгэмжийг нь төлөөгүй, хууль бусаар ажлаас халсан бол тухайн эмэгтэй Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах хэрэгтэй. Энэ байгууллагын ажилтнууд менежерийг жирэмсэн эмэгтэйг өмнөх албан тушаалд нь эргүүлэн авахыг албадаж болно. Үүнээс гадна тэд хуулийн этгээдийг торгох эрхтэй.
Хэрэв ажил олгогч ажилтныг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, шаардлагатай бүх тэтгэмжийг төлөхөөс татгалзвал тухайн эмэгтэй шүүх, прокурорын байгууллагад хандах эрхтэй. Шүүхийн шийдвэр гарсны дараа менежер нь ирээдүйн ээжийг ажил, бэлэн мөнгөний төлбөрөөс татгалзах боломжгүй болно.
Жирэмсний амралтын төлбөртэй амралт дууссаны дараа эмэгтэй хүн өөрийн санаачлагаар ажлаасаа гарч болно.
