ОХУ-д ажиллаж, амьдардаг эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд амралтыг ажил олгогч төлөх ёстой. Зарим тохиолдолд жирэмсэн эхэд хөрөнгийг Нийгмийн даатгалын сангаас шууд шилжүүлж болно.
Жирэмсэн болох эрх
ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд түүнд ажлын байрандаа жирэмсний амралт олгох ёстой. Жирэмсний амралт хэд хэдэн хэсэгт хуваагдана. Чөлөөллийн эхний хэсэг нь дүрмээр 140 хоног үргэлжилдэг бөгөөд жирэмсний хяналтанд эмнэлэгт хэвтсэн өвчний чөлөө олгосны үндсэн дээр олгоно.
Жирэмсний амралтын хугацааг зөвхөн жирэмсэн эмэгтэй авах боломжтой бөгөөд энэ нь өвчний чөлөө олгох үед төрийн байгууллага эсвэл хувийн компанид үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.
Хэрэв жирэмсэн эх нь ажилтан биш харин хувиараа бизнес эрхэлдэг бол жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлж болох боловч тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас шууд түүнд шилжүүлж болно. Төрөөс төлөх ёстой бүх төлбөрийг авахын тулд өмнө нь бүх даатгалын шимтгэлийг төлж байсан бизнес эрхлэгч эмэгтэй Нийгмийн даатгалын санд даатгалын тохиолдол гарсан тухай мэдэгдэл бичиж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргах ёстой.
Хэсэг хугацааны өмнө хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил дээрээ жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авч чадахгүй байсан. Одоогийн байдлаар сайн дурын даатгалын тогтолцооны ачаар энэ нь боломжтой болж байна.
Өвчний чөлөө олгосон жирэмсний эхлэх үед жирэмсэн эх нь ажиллахгүй бол жирэмсний амралт авах боломжгүй болно. Тэрээр зөвхөн улсаас сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй. Хүүхэд төрж, 1, 5 настай байхаас нь эхлэн төлсөн байх ёстой.
Хүүхэд асрах тэтгэмж
Жирэмсний амралтын эхний хэсэг дууссаны дараа эцэг эхийн амралт эхэлдэг бөгөөд үүнийг мөн төлөх ёстой. Энэ тохиолдолд сар бүр тэтгэмж авах эрхийг зөвхөн нялх хүүхдийн эхэд төдийгүй хүүхдээ асран халамжлах хүнд өгч болно. Хэрэв ээж нь ажилдаа явахаар шийдсэн бол ажил хийдэг гэр бүлийн гишүүд ажил дээрээ амралтаа авч, нялх хүүхэдтэйгээ суух боломжтой болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч тэтгэмжийг сар бүр шилжүүлэх үүрэгтэй.
Зарим гэр бүл санхүүгийн үүднээс илүү ашигтай байдаг тул нялх хүүхдийн аав эсвэл эмээг асрамжийн газарт өгөхөөр шийддэг.
Хүүхэд 1, 5 настай болсны дараа түүний ээж эсвэл хүүхэд асран хамгаалагч нь хүүхдээ 3 нас хүрэх хүртэл амралтыг сунгах эрхтэй. Энэ тохиолдолд сарын төлбөр хамгийн бага байх болно.
