Одоогийн байдлаар жил бүр тогтмол цалинтай амралт, нэмэлт цалинтай амралт, цалингүй амралт байдаг. Бүх ажилчид эхний ээлжийн амралтыг олгох эрхтэй, бусад чөлөөг зөвхөн тодорхой нөхцлөөр олгодог бөгөөд ашигладаг.
Амралт бол амралтын үндсэн хэлбэр бөгөөд эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19-р бүлэгт зохицуулдаг. Зөвхөн гурван үндсэн амралт байдаг бөгөөд эдгээр нь бүх ажилчдад хамаарахгүй. Тиймээс жилийн төлбөртэй амралт, амралтыг өөрийн зардлаар хуваарилах, нэмэлт амралт хуваарилах шаардлагатай байна. Бүх ажилчдын ерөнхий үзэл бодол бол зөвхөн жилийн уламжлалт амралт бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацааг хуанлийн хорин найман өдрийн түвшинд тогтоодог. Байгууллагаас батлагдсан хуваарийн дагуу тэдгээрийг жил бүр өгөх ёстой бөгөөд ажил олгогчтой тохирсон тохиролцоотой бол тэдгээрийг хэсэг болгон хувааж болно.
Нэмэлт амралтыг хэн авах боломжтой вэ?
Цалинтай нэмэлт чөлөө жил бүр ашиглагддаг боловч цөөхөн хэдэн ажилтнууд хамрагдах боломжтой. Дүрмээр бол энэ төрлийн амралт нь тодорхой ажил гүйцэтгэж байсан таагүй нөхцлийг нөхөх зорилготой юм. Тиймээс хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс энэхүү чөлөө авах эрхтэй. Нэр дурдсан хүмүүсийн амралтын хамгийн бага хугацаа нь долоон хоног байна. Нэмж дурдахад, нэмэлт цалинтай чөлөө ашиглах боломжийг ажлын цагаар тогтмол бус ажиллуулдаг хүмүүс, Алс Хойд нутгийн зарим бүс нутгийн оршин суугчид, ажлын онцлог шинж чанартай ажилчдад хууль ёсны дагуу олгодог. Ажил олгогч нь энэ төрлийн чөлөө олгох ажилчдын нэмэлт ангиллыг бие даан тодорхойлж болно.
Хэн цалингүй чөлөө авах боломжтой вэ?
Гурав дахь төрлийн амралт бол ажилтны хүндэтгэх шалтгаан, ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр авдаг чөлөөт амралтын хугацаа юм. Байгууллага нь ажилчдыг эдгээр амралтаар хангах үүрэг хүлээхгүй тул тэдний үргэлжлэх хугацааг хуулиар тогтоогоогүй тул талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр энэхүү асуудлыг шийдвэрлэнэ. Гэхдээ ажилчдын зарим ангиллууд байдаг (жишээлбэл, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид эсвэл тахир дутуу хүмүүс), түүнчлэн амьдралын нөхцөл байдал (жишээлбэл, гэрлэлтийн бүртгэл, хамаатан садныхаа үхэл), түүний өмнө ажил олгогч энэ амралтыг өгөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль нь түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог боловч ажилчид энэ амралтын цагийг ашиглахдаа төлбөр төлөхгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
