Бүх туршлагатай боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүд цагийн ажилчдын ажлын номыг эхлүүлдэггүй гэдгийг сайн мэддэг.
Ажлын ном нь ОХУ-ын иргэний ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичгийн нэг юм. Практик дээр харуулснаар: гол үнэт цаасны нэг боловч хамгийн найдвартай биш юм.
Хөдөлмөрийн номыг шаардлагатай бол аль ч бичгийн хэрэгслийн хэлтэсээс худалдаж авах боломжтой бөгөөд дараагийн ажлын байран дээрээс хамгийн сүүлд ажлаас халагдсаны жинхэнэ шалтгааныг хэн ч олж мэдэхгүй. Эцсийн эцэст боловсон хүчний хэлтэс нь татварын алба биш юм.
Гэхдээ энэ нь тийм хялбар залилан биш бол яах вэ? Хэрэв асуулт нь татвараа төлөх, ажлын туршлагаа үндсэндээ биш, харин нэмэлт ажлын байранд авах гэсэн чин хүсэл эрмэлзэлтэй холбоотой юм бол?
ОХУ-ын иргэн хэдэн ажлын номтой байж болох вэ?
Анхдагч байдлаар, Урлагийн үгсийг хүн бүр мэддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66. Энэ нь иргэн аж ахуйн нэгжид ажилд орохдоо тогтоосон загварын нэг ажлын дэвтэртэй байх ёстойг харуулж байна. Гэхдээ орос хүн аль хэдийн бүрэн цагаар ажилладаг, гэхдээ өөр аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа бол яах вэ?
Ажлын ном эхлэхээс татгалзах нь ажил олгогчийг шийтгэлээр заналхийлж болно. Үнэхээр Хөдөлмөрийн тухай хуулинд боловсон хүчний хэлтэс нь бизнес эрхлэгчдэд 5-аас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой гэж тодорхой заасан байдаг.
Нэг талаас менежер нь заасан хүнтэй иргэний хуулийн гэрээний дагуу хамтран ажиллахыг хориглодог зүйл байхгүй. Энэ бол гайхалтай гарц юм.
Нэмэлт ажлын байранд ахмад настанг хэрхэн хууль ёсны дагуу томилох вэ?
Боловсон хүчний хэлтсийн хүсэлтээр хоёр дахь ажлын байранд энэ нь түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны гэрчилгээг аж ахуйн нэгжид гаргаж болно. Энэхүү баримт бичиг болон өөр компаниас ирүүлсэн бусад баримт бичгийг үндэслэн хөдөлмөрийн оффис дээр тухайн баримт бичиг хадгалагдаж буй байгууллага оруулна.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн оролт хийхдээ энэ нь цагийн ажил гэдгийг онцлох ёстой.
Дээрх бүх процедурыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг, тухайлбал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 оны 69 тоот тогтоолоор батлагдсан заавар (3.1-р зүйл).
Бүх туршлагатай боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүд цагийн ажилчдын ажлын номыг эхлүүлдэггүй гэдгийг сайн мэддэг. Гэхдээ дадлага туршлагаас харахад хүний амьдралын туршлагатай мэргэжилтэн бол зохиомол, заримдаа бүр үлгэрийн баатрууд байдаг нь манай Эх орны хамгийн чухал асуудлуудын нэг юм.
Гэсэн хэдий ч, бусдын хайхрамжгүй байдал, дарангуйлалд бүү цөхрөөрэй. Асуултын хариулт ба асуудлын оновчтой шийдэл нь туйлын энгийн байж болно. Зөвлөмжийн захидал нь ажлын нэмэлт туршлагыг баталгаажуулахад тусална. Барууны энэхүү шинэчлэл нь дотоодын хувийн фирмүүдэд хурдацтай түгээмэл болж байна.
Зөвлөмж нь ажилд орох нэр дэвшигчийн талд илүү хүчтэй аргумент байж болох бөгөөд зарим компаниуд нэр дэвшигчдийг сүүлчийн ажлын байрныхаа зөвлөмжгүйгээр огт авч үздэггүй!
Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл, тэтгэврийн бүртгэлийн онцлог шинж чанаруудын хувьд SNILS ба TIN нь өнөөдрийн байдлаар иргэний ажиллаж байгаа газар, цалингийн бүх төлбөр, гэрээний дагуу хийсэн төлбөрийн талаархи хамгийн зөв мэдээллийг өгдөг баримт бичиг юм.
