Хоосон ажлын байртай сайтыг үзэх нь тухайн хүний нэг ажил олгогчийг нөгөөд нь солих гэсэн хүсэл эрмэлзэлтэй байдаггүй - ихэнхдээ хүмүүс хоёр дахь, тэр ч байтугай гурав дахь ажилд ороод цагийн ажил олохыг эрэлхийлдэг. Гэхдээ энэ тохиолдолд албан ёсоор ажилд орох боломжтой юу?
Ажлын хоёр газарт албан ёсоор ажилд орох боломжтой юу?
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хоёр ба түүнээс дээш газарт нэгэн зэрэг ажиллахыг хориглодоггүй - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.1, 282 дугаар зүйлд заасны дагуу байгууллагад албан ёсоор ажиллаж байгаа хүн чөлөөт цагаараа хагас цагаар ажиллах эрхтэй. Түүгээр ч барахгүй, хүн өөрийн байгууллагадаа “сарны туяарах” эсвэл гадны аль аль нь ажлын аль аль нь дотоод байж болно. Жишээлбэл, хэрэв их сургуулийн багш оюутнуудтай чөлөөт цагаараа их сургуулийн вэбсайтыг удирддаг бол (инженерийн үнийн дүнгийн хагасыг авдаг бол) өөр боловсролын байгууллагад нэгэн зэрэг лекц уншиж эсвэл бэлтгэл хийх курс явуулбал энэ нь дотоод шинж чанартай байх болно. гадны хувийн боловсролын төвд шалгалт өгөх.
Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд ажлын хоёр дахь байранд "хуулийн дагуу" ажилд орох нь саад болохгүй. Түүгээр ч зогсохгүй гэрээ байгуулж, татвар төлж, албан ёсны баталгаа гаргаж өгснөөр нэг хүнийг албан ёсоор ажиллуулж болох байгууллагын тоог хуулинд заагаагүй болно. Жишээлбэл, нягтлан бодогчид хэд хэдэн байгууллагад "бүртгэл хөтлөх" нь олонтаа байдаг бол тус бүртэй харилцах харилцааг "албан ёсоор" баталгаажуулдаг.
Гэсэн хэдий ч албан ёсоор хоёр ба түүнээс дээш газарт ажиллахдаа хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.
- ажлын нэг нь гол ажил юм;
- бусад ажлын байрны хөдөлмөрийн үүргийг үндсэн ачааллаас чөлөөт цагаар гүйцэтгэх;
- цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүний эрх, үүрэг, ажлын хуваарийг тодорхой зааж өгсөн болно.
- ажлын байранд ажлын ачааллын хэмжээ нь ажлын бүтэн долоо хоногийн хагасаас илүүгүй байна.
Хэрэв хүн хэд хэдэн газарт нэгэн зэрэг ажилладаг бол түүний долоо хоногийн ажлын нийт хэмжээ нь хуулиар тогтоосон "норм" -ын 1.5-аас хэтрэхгүй байх ёстой. Эмнэлгийн болон эмийн ажилчдын хувьд, мөн багш, соёлын ажилчдын хувьд (үндсэн ажил дээрээ ихэвчлэн "ачаалал багатай" ажилладаг) тооцооны тусгай дүрмийг тогтоодог. Жишээлбэл, хөдөө орон нутагт эсвэл жижиг тосгонд ажилладаг эрүүл мэндийн ажилтнууд зарим тохиолдолд долоо хоногт 39 цаг хүртэл цагаар ажиллах боломжтой байдаг.
Хэн хагас цагаар ажиллаж чадахгүй вэ
Бүх иргэд "албан бус цагаар ажиллах" эрхгүй, зарим ангиллын хүмүүсийн хувьд цагийн ажил хийхийг "хориглодог". Тиймээс тэд үндсэн ажлаас гадна хоёр дахь ажилд орох боломжгүй байна.
- насанд хүрээгүй өсвөр насныхан: тэдний ажлын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ илүү хатуу, 16-аас доош насны ажилчдын хувьд ажлын ачаалал долоо хоногт 24 цагаас, 16-18 - 35 цаг хүртэл байж болохгүй;
- хүнд эсвэл аюултай үйлдвэрт ажилладаг хүмүүс - энэ тохиолдолд нэмэлт ажлын ачааллыг эрүүл мэндэд заналхийлэл гэж үздэг.
Ажил нь тээврийн хэрэгслийн менежменттэй шууд холбоотой хүмүүст (жолооч, галт тэрэгний жолооч г.м.) хязгаарлалт тавьдаг. Учир нь хэт их хөдөлмөрлөхөд хүргэдэг хэт их хөдөлмөрийн хүсэл эрмэлзэл нь бусдын амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй юм. Эдгээр мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид ажлын үүрэг нь "жолоодох" -той холбоогүй тохиолдолд л хоёр дахь ажилд орох боломжтой.
"Зэрэгцээ ажил эрхлэх" -ийг хориглох нь албан тушаалаа нэгтгэх нь авлига, ашиг сонирхлын зөрчилд хүргэж болзошгүй хэд хэдэн мэргэжлийн төлөөлөгчдөд хамаатай: эдгээр нь прокурорууд болон хууль сахиулагчид, хотын захиргаа, засгийн газрын гишүүд, шүүгчид, хуульчид, гэх мэт.
Хоёр дахь ажилд зориулсан төхөөрөмжийн онцлог шинж чанарууд
Хоёр дахь ажилд орох үйл явц нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Тиймээс, хэрэв гадны цагийн ажлын талаар ярих юм бол боловсон хүчний хэлтэст ирүүлсэн баримт бичгийн багцад паспорт, шаардлагатай бол тусгай боловсрол эзэмшсэн баримтыг баталгаажуулсан диплом (эх хувь эсвэл баталгаажуулсан хуулбар) эсвэл бусад зүйл орно. зохих мэргэшлийн талаархи баримтат нотолгоо. Хэрэв ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөл нь хортой, аюултай бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчаас үндсэн ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээг шаардах эрхтэй. Баримт бичгээ ирүүлсний дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, энэ нь цагийн ажил, ажлын горимыг тохиролцсон байх ёстой.
Хэрэв бид танай байгууллагад өөр албан тушаалд цагийн ажил хийх гэж байгаа бол ажилд ороход шаардлагатай бүх баримт бичгүүдийг боловсон хүчний хэлтэст аль хэдийн бэлэн болгосон байна. Энэ тохиолдолд ажилтны хөдөлмөрийн процесс нь маш энгийн бөгөөд зөвхөн өөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад хүрдэг.
Ажлын номонд цагийн ажил хийсэн тухай тэмдэглэл
Ажлыг нэгтгэх нь ажлын дэвтэрт тэмдэглэгдэх эсвэл "хөшигний ард" үлдэх боломжтой - энэ нь ажилтны өөрийн хүсэл эрмэлзлээс хамаарна.
Үүний зэрэгцээ ажлын номыг үндсэн ажил олгогч үргэлж хадгалдаг бөгөөд үүнийг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд өгдөг бөгөөд бүх оруулгуудыг "үндсэн" ажлаас боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд оруулдаг. Тиймээс "зэрэгцээ" ажлыг хөдөлмөрийн хуудсанд тусгахын тулд ажилтан холбогдох хүсэлтээр ажил олгогчтойгоо холбоо барих ёстой. Гадны байгууллагад ажиллах тухай ярьж байсан ч гэсэн үндсэн ажлыг нь гүйцэтгэж байсан боловсон хүчний албан тушаалтнууд хийсэн байх болно.
"Хажуугийн" ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд оруулах шаардлагатай бол өөр байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилд гарын үсэг зурсан дарааллыг баримт бичигт харгалзах бичилт хийхийг хүссэн өргөдөлд хавсаргасан болно.
Гэхдээ ажлын хоёр дэвтэртэй хоёр газарт ажиллах нь хууль бус юм. Ажилтны "ажлын зам" -ыг баталгаажуулсан баримт бичиг нь зөвхөн ажлын үндсэн газарт хадгалагдсан ганц хувь байх ёстой. Хоёрдахь ажлын номоо аваад хоёр "үндсэн" ажилд зэрэг албан ёсоор албан ёсоор орохын тулд шууд хууль зөрчиж байна.
Хэрэв хоёрдахь баримт бичигтэй болох тухай баримт "гарч ирвэл" түүнийг гаргасан компанид торгуулийн шийтгэл ногдуулж магадгүй бөгөөд ажилтан өөрөө ахмад нас, тэтгэвэр тооцох, татварын хөнгөлөлтийг гаргах гэх мэт асуудалтай тулгарч болзошгүй юм. Мөн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн этгээдийг захиргааны хариуцлагад татах боломжтой.
Цагийн ажилчдын нийгмийн баталгаа
Цагийн ажилчин гэдэг нь хөдөлмөрийн бүх эрх бүхий байгууллагын бүрэн эрхт ажилтан юм. Ажил олгогч ирээдүйн тэтгэврийг тооцоолох эсвэл татварын хөнгөлөлт эдлэх үед харгалзан үзэх шаардлагатай бүх шимтгэлийг хийдэг; өвчтэй тохиолдолд өвчний амралтыг ажил олгогч тус бүрээр төлдөг (гэхдээ энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох хоёр гэрчилгээ олгох шаардлагатай); амралтын мөнгийг төлдөг; цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо бүс нутгийн тэтгэмж болон бусад нэмэгдэж буй коэффициентийг харгалзан үздэг. Энэ дүрмийн цорын ганц үл хамаарах зүйл бол Алс Хойд бүс нутаг ба тэдгээртэй адилтгах газар нутаг юм. ажлын.
Нэмж дурдахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 297 дугаар зүйлд суралцах хугацаатай хосолсон ажилчдыг цагийн болон оройн цагаар зөвхөн үндсэн ажлын байранд сурах чөлөө олгоно гэж заасан байдаг.
Гэхдээ цагийн ажилчид ердийн амралтын бүртгэлийн хувьд нэлээд ашигтай байр суурьтай байдаг: хоёр дахь ажилд үндсэн ээлжийн газартай зэрэг амралтаа өгөх ёстой. Үүний зэрэгцээ “чөлөө зургаан сарын ажилласны дараа л олгоно” гэсэн журам энд үйлчлэхгүй: хоёр дахь ажилд ороод 2-3 сар өнгөрсөн ч гэсэн дарга нар чөлөө авах өргөдөлд гарын үсэг зурах үүрэгтэй” урьдчилж.” Хэрэв үндсэн ажлын байранд ажилтан "сунгасан" амралт авах эрхтэй бол хагас цагаар ажиллах боломжтой бол өөрийн зардлаар авсан өдрүүдийг амралтанд "нэмэх" эрхтэй.
