Орос эмэгтэй 55 насандаа, Орос эр 60 насандаа тэтгэврийн нас эхэлдэг. Гэсэн хэдий ч бүх хүмүүс гэртээ үлдэж, тэтгэвэр авахын тулд тэр даруй ажлаасаа гардаггүй. Зарим тэтгэвэр авагчид нэмэлт орлого хайж байгаа бол зарим нь албан ёсоор ажиллахыг хүсч байна.
Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын эрх
ОХУ-ын иргэн тэтгэврийн насанд хүрсэн даруйдаа Тэтгэврийн санд очиж, түүнд тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг хуваарилна. Олон тэтгэвэр авагчид үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Гэхдээ ажиллаж байгаа бүх тэтгэвэр авагчид эрхээ мэддэггүй. Заримдаа ажил олгогч нь ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг санал болгодог. Гэхдээ үүний тулд нэг нөхцөлийг хангасан байх ёстой - хоёр талын тохиролцоо. Ажил олгогчоос хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах санал нь ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн бол хууль бус байж болохыг цөөхөн хүн мэддэг. Хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулагдсан тэтгэвэр авагчтай яаралтай гэрээгээр солих саналыг шүүхэд гомдол гаргаж болох хууль бус үйлдэл гэж танилцуулж болно.
Хэрэв ажил олгогч хүндэтгэх шалтгаантай бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг халах эрхтэй. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсээс ялгаатай нь энэ ангиллын хүмүүс ажлаас халагдах давуу эрхгүй. Гэсэн хэдий ч энд зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажлаас халах өргөдөлд заасан хугацаанд гарах ёстой. Нэмж дурдахад ажлаас халагдсаны дараа ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч нь дахин хоёр долоо хоног ажиллах үүрэг хүлээхгүй. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдыг цагийн ажил хийх эрхтэй иргэдийн ангилалд оруулаагүй болно. Мэдээжийн хэрэг, тэд ажил олгогчид хувийн хүсэлтээр хандаж болох боловч татгалзсан хариу нь бүрэн хууль ёсны байх болно. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагч жилд 14 хоногийн хугацаанд цалингүй нэг удаа нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.
Би нэгэн зэрэг ажиллаж, тэтгэвэр авч болох уу?
Одоогийн байдлаар тэтгэвэр авагчид албан ёсоор ажиллаж, нэгэн зэрэг тэтгэвэр авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг бууруулах саналыг хэлэлцүүлэгт оруулаад байна. Дараа нь албан тушаалтнууд улс орны Тэтгэврийн сангийн хөрөнгийг зальтай хэмнэсэн тогтолцоог боловсруулсан. Үргэлжлүүлэн ажилласаар байгаа тэтгэвэр авагчийг өндөр насны тэтгэврээс нь хасах байсан ч цаашид үргэлжлүүлэн ажлын туршлага солилцохын тулд түүнд илүү их хэмжээний баталгаа өгчээ. Гэсэн хэдий ч хэлтэс энэ санааг татгалзсан байна.
Хэрэв тэтгэвэр авагч үргэлжлүүлэн ажиллавал тэтгэврээс нь хасахгүй. Муж тэтгэвэр авагчдыг авсан цалин, ажилласан хугацаанаас нь хамаарч тэтгэврийг үлэмж хэмжээгээр нэмэгдүүлэх амлалтаар ажиллахыг дэмжих шийдвэр гаргасан. Шаардлагатай 30 оноонд хүрэхийн тулд та албан ёсоор 30-40 жил ажиллах шаардлагатай болно. Гэхдээ тэтгэвэр авагч нь ажлын туршлагаа үргэлжлүүлэхээс татгалзаж, өндөр насны тэтгэвэрт гарч тэтгэвэрт гарах тохиолдолд мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн тэтгэвэр нь түүний хувьд гэрэлтэхээ болино. Энэ бол тэтгэврийн шинэ томъёолол нь тэтгэврийн насыг далд байдлаар нэмэгдүүлж, хүмүүсийг тэтгэвэрт гарахгүй байхыг уриалсан гэж сэжиглэж байгаа гэж бид хэлж болно.
Тэтгэвэр, тэтгэмжийг дахин тооцоолох
Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид зарим давуу талтай байдаг. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн нэмэгдэл авдаг. Нэмж дурдахад тус улсад амьжиргааны өртөг өөрчлөгдөх бүрт тэтгэврийн хэмжээ өөрчлөгддөг. Суулгасны дараа тэтгэврийг дахин тооцоолж, шинэ хэмжээг нь тогтооно. Мөн тэтгэврийг дахин тооцоолохдоо ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн цалингийн хэмжээг анхаарч үздэг. Боловсролд ажилладаг тэтгэвэр авагчид мөн шинжлэх ухааны тэтгэвэр гэж нэрлэгддэг тэтгэвэр авах эрхтэй. Ийм тэтгэврийн хэмжээ нь ихэвчлэн судлаачийн тэтгэвэрт гарахаас өмнө авсан цалингийн 80 орчим хувийг эзэлдэг.
